基层党建工作汇报
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2024-05-20
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基层党建工作汇报
今年以来，我区通过加强干部队伍建设、搭建服务群众平台、
引导企业作用发挥，三点发力，高质量推进基层党组织建设。
一、建强队伍增能力
一是加强干部队伍建设。实施“头雁提升”工程和“薪火传递”工程，
建立区镇村三级“导师制度”、实施老带新“接力计划”和村后备干部队
伍“育苗行动”，各镇统一组织招考 58 名村级后备干部，组织开展村
（社区）干部域内域外挂职，提升干部能力水平。选派 46 名年轻
干部赴城市更新、招商引资、信访维稳等“三个一线”锻炼，促进年轻
干部开拓眼界、增长实干。
二是强化党员教育培训。加强村（社区）干部、选调生、选派
干部教育管理，完善学习调研、考勤考核、教育培养等相关制度，
提升乡村振兴、基层治理和群众工作水平。今年以来已举办万名书
记（党员）进党校、村（社区）“两委”干部示范培训班，村党组织书
记乡村振兴培训班、选调生国情调研培训班等近 30 期，培训 4200
余人次。
三是实施“安心保障”工程。换届后及时调整村（社区）干部报酬，
为600 余名村干部及后备干部购买“五险一金”，进一步激发干事创
业积极性。制定发展壮大村集体经济考核激励办法，设立集体经营
性收入增长贡献奖和保持奖，提升村干部发展村级集体经济积极性。
二、双联双应强动力
一是开展“双联”倾听民意。全区1548 名机关干部结对 1876 名
群众，根据“三必问三必留三必看”要求，开展常态化走访。结合区委
“改进作风二十八条”要求，创新设置“广场问政”“陶辛夜话”
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基层党建工作汇报今年以来，我区通过加强干部队伍建设、搭建服务群众平台、引导企业作用发挥，三点发力，高质量推进基层党组织建设。一、建强队伍增能力一是加强干部队伍建设。实施“头雁提升”工程和“薪火传递”工程，建立区镇村三级“导师制度”、实施老带新“接力计划”和村后备干部队伍“育苗行动”，各镇统一组织招考58名村级后备干部，组织开展村（社区）干部域内域外挂职，提升干部能力水平。选派46名年轻干部赴城市更新、招商引资、信访维稳等“三个一线”锻炼，促进年轻干部开拓眼界、增长实干。二是强化党员教育培训。加强村（社区）干部、选调生、选派干部教育管理，完善学习调研、考勤考核、教育培养等相关制度，提升乡村振兴、...
