招才引智工作汇报
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2024-05-20
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招才引智工作汇报
招才引智工作汇报
近年来，我市始终树牢“优势所在，就是责任所在”的担当意识，
立足更加积极、更加开放、更加有效，创新举措，加速搭建招才引
智“金字塔”，广聚天下英才助力经济社会高质量发展。
一、突出高精尖缺，塔尖更加高耸。立足经济高质量发展和产
业转型升级，从政策体制机制上战略性调整人才结构，加速“高精尖
缺”人才涌入。修订《**市螳川高层次人才引进实施办法》，明确石
油炼化、盐磷化工等 6个重点产业及节能环保、生物医药、现代装
备制造等战略性新兴产业和高新技术产业领域引才方向，配套出台
《**市事业单位急需紧缺专业人才引进管理办法》《**市柔性引才
计划实施细则》《**市“螳川产业导师”引进实施工程》，实施 “名校
英才入螳川”行动等，精准链接各行业系统“高精尖缺”人才需求，积
极打造有力有效，具有比较优势的“螳川人才”品牌“1+N”政策体系
夯实引才基础。近五年来，全市共专项引进高精尖缺“螳川高层次人
才”26 人，其中 2018 年—2021 年，引进高层次人才从高到低分别
为第四类 1人、第五类 8人、第六类 11 人；政策调整以来，仅
2022 年引才数量占到了近五年引进总量的 1/3，且人才层次出现逆
转，2022 年引进第四类 2人、第五类 3人、第六类 1人，实现质
的提升，“高精尖缺”导向更加突显。
二、扩容提质并重，塔体更加合理。坚持包容、开放的引才理
念，
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招才引智工作汇报招才引智工作汇报近年来，我市始终树牢“优势所在，就是责任所在”的担当意识，立足更加积极、更加开放、更加有效，创新举措，加速搭建招才引智“金字塔”，广聚天下英才助力经济社会高质量发展。一、突出高精尖缺，塔尖更加高耸。立足经济高质量发展和产业转型升级，从政策体制机制上战略性调整人才结构，加速“高精尖缺”人才涌入。修订《**市螳川高层次人才引进实施办法》，明确石油炼化、盐磷化工等6个重点产业及节能环保、生物医药、现代装备制造等战略性新兴产业和高新技术产业领域引才方向，配套出台《**市事业单位急需紧缺专业人才引进管理办法》《**市柔性引才计划实施细则》《**市“螳川产业导师”引进实施工...
