镇领导班子运行总体情况汇报
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2024-05-20
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镇领导班子运行总体情况汇报
尊敬的各位领导：
首先感谢您们长期以来对*发展的指导帮助，今天，又在百忙之中抽出宝贵时间，亲
临*调研，这既是对我们的关心与厚爱，也是对我们的鞭策与鼓励。借此机会，我就*镇有
关工作简要汇报如下：
一、领导班子总体运行情况
换届以来，*镇领导班子在县委、县政府的坚强领导和县委组织部的关心指导下，党
政主要负责同志充分发挥统揽全局、协调各方的核心作用，班子成员各司其职、各负其责、
通力协作，凝心聚力全面推进党的政治建设、思想建设、业务建设、作风建设，为*经济
社会发展提供了坚强的领导核心。
（一）编制情况
*镇核定总编制数*名，其中：行政编制*名，机关工勤编制*名，事业编制*名；现在
实有编制人员*名，其中：行政编制*名（空编*人），工勤编制*名（空编*人），事业编
制*名（超编*人）。
（二）人员情况
1.班子成员：*镇领导班子应配*名正科级领导干部、*名副科级领导干部（含*镇便
民服务中心主任），目前已全部配齐，有一名“90 后”副镇长在县交运局挂职锻炼。性
别结构：男*人，女*人。班子年龄结构：平均年龄*岁，30 岁以下*人，31－35 岁*人，36
－40 岁*人，41－45 岁*人。班子学历结构：研究生学历*人，大学学历*人，大专学历*人。
整个领导班子在年龄结构、学历层次分布上较为合理，班子搭配基本实现年轻化、知识化、
专业化。
2.机关职工：*镇机关共有干部职工*人（已借调到其他单位共*人），其中编内人员
*人，其它人员*人（分别为公益性岗位*人、西部计划志愿者*人，社工*人，见习*人）。
性别结构：男性*人，女性*人。编内人员年龄结构：平均年龄*岁，30 岁以下*人（*人已
外借），31－35 岁*人（*人已外借），36－40 岁*人，41－50 岁*人（*人已外借），51
岁以上*人（*人已外借）。
3.村（社区）干部：*镇现有村（社区）“两委”干部*人（目前空余*人），其中常
职干部*人（目前空余*人），无职委员*人。常职干部年龄结构：平均年龄*岁，40 岁及
以下*人，占比*％。村（社区）党组织书记年龄结构：平均年龄*岁，其中 40 岁以下*人，
41－50 岁*人，51 岁以上*人。村（社区）党组织书记学历结构：初中学历*人，高中（中
专）学历*人，大专学历*人，大学学历*人。
二、工作开展情况
换届以来，我镇坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面深入学习
贯彻党的二十大精神和贯彻落实党中央、省委、市委、县委决策部署，紧紧团结和依靠全
镇广大党员干部群众，以“县委政府有部署、*先行有落实
”的高度自觉，埋头苦干、真抓实干，全镇呈现出经济持续健康发展、民生不断得
到改善、社会大局和谐稳定的良好局面。
（一）绘就*发展“新蓝图”。镇领导班子坚持以中央大政方针和省委、市委、县委
重大决策部署为遵循，在准确把握当前形势、深入调查研究、广泛征求意见、借智问诊把
脉的基础上，结合*“合并镇”实际，谋定了建设*城乡综合服务中心、*农文旅融合发展
示范带、*农旅融合发展示范区和标准化特色农业示范区“一心一带两区”的国土空间发
展布局，明确了争创“全省区域中心场镇、全省乡村振兴示范镇和全省基层治理示范镇”
“三镇同创”的发展目标，加快推动*建设各项决策部署在*落地见效、开花结果。
（二）精耕基层党建“责任田”。一是“两个责任”压紧靠实。镇领导班子始终把
抓好党的建设作为最大政绩，带头从严落实党建主体责任，全面执行党建责任清单管理制
度，换届以来定期组织召开宣传思想、党风廉政、组织人才、意识形态等系列工作会议，
研究安排部署党建工作，细化量化党建工作台账，层层压实党建工作责任，有序推动党建
工作科学化、规范化、制度化运行。二是骨干队伍全面优化。扎实开展换届“回头看”调
研测评，找准村级班子队伍问题*个，摸排整顿软弱涣散党组织*个，通过“镇跟岗、村实
践”培养村组后备干部*人，*名优秀后备力量选拔进入“两委”班子，班子平均年龄由
50 岁下降为 45 岁、大专及以上学历由20 名上升为 25 名，实现年龄、学历“一降一升”，
全镇“两委”整体结构进一步改善。三是基层阵地不断建强。严格按照“三个三分之一”
阵地优化布局，打造县级亲民化改造示范村*个，实施微改造*个，打造共享休息室、共享
停车场、共享图书室共享空间*个，村级综合服务能力显著提升。
（三）架起乡村振兴“联通桥”。一是守牢“防返贫”底线。坚持“1152”工作机
制，重点关注脱贫不稳定户、边缘易致贫户、突发严重困难户等“十一类人群”，强化部
门预警、联动联排、分析研判、定点督查、落实帮扶“五项措施”，实行定期调度、定期
回访“两项机制”，对 2022 年新纳入监测对象*户*人精准施策，成功实现零返贫、零致
贫的“双零”目标。二是落细“助增收”举措。深入开展“以购代捐”扶贫行动，鼓励干
部、群众及社会各界广泛参与线上线下消费扶贫，全面打通镇域优质扶贫产品畅销之路；
完成“百日增收”攻坚行动，投入乡村振兴发展衔接资金*万元，实施到村项目*个，新开
发公益性岗位*个，有力促进了脱贫户和“三类人员”稳定增收，全面巩固了脱贫攻坚成
果与乡村振兴有效衔接。三是强化“示范性”引领。以示范创建为引领，坚持“规划统领、
示范带动、农旅融合、全面振兴”的总体思路，强化政策引导、项目带动，以点带面、整
体推进全域乡村振兴。2022 年，*村创建为省级乡村振兴示范村，*村创建为省级重点帮
扶优秀村，*村创建为市级乡村振兴示范村，*村、*村创建为县级乡村振兴示范村。
（四）筑牢产业发展“压舱石”。一是以“稳”的心态坚决确保粮食安全。严守耕
地和永久基本农田红线、生态保护红线、城镇开发边界线“三条控制线”，聚焦“粮食安
全生产、撂荒地整治、大豆扩面”等硬任务，积极探索“农户自种、亲友代管、大户流转、
集体兜底”复耕模式。2022 年，共整治撂荒地*亩，恢复耕地*余亩，完成粮食播面*万亩、
油菜播面*亩，培育种植大户*户，建成大豆玉米带状复合种植省级示范点*个、县级示范
点*个、秋洋芋百亩示范攻关点*个。二是以
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镇领导班子运行总体情况汇报尊敬的各位领导：首先感谢您们长期以来对*发展的指导帮助，今天，又在百忙之中抽出宝贵时间，亲临*调研，这既是对我们的关心与厚爱，也是对我们的鞭策与鼓励。借此机会，我就*镇有关工作简要汇报如下：一、领导班子总体运行情况换届以来，*镇领导班子在县委、县政府的坚强领导和县委组织部的关心指导下，党政主要负责同志充分发挥统揽全局、协调各方的核心作用，班子成员各司其职、各负其责、通力协作，凝心聚力全面推进党的政治建设、思想建设、业务建设、作风建设，为*经济社会发展提供了坚强的领导核心。（一）编制情况*镇核定总编制数*名，其中：行政编制*名，机关工勤编制*名，事业编制*名；现在实有编...
