关于干部选拔任用工作汇报材料
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2024-05-20
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关于干部选拔任用工作汇报材料
XX 局高度重视并召开党组会议，对干部选拔任用、深
化人事管理考核作了深入研究和探讨，在深挖问题根源的
同时，结合我局实际，完善人事管理机制，在执行干部选
拔任用工作中大力加强监督和惩治力度，并将其始终贯穿
于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节，进一步推
进干部选任工作的民主化和科学化,现将情况汇报如下：
一、全面自查，深挖问题根源
通过认真梳理，分析我局近年选人用人情况，主要集
中在 3点。一是干部队伍年龄结构不优。我局在职人员 XX
人，其中 45 岁以上人员 XX 人（含 50 岁以上人员 XX 人），
占比 习近平X%，老龄化严重，年轻干部数量较少，与大力选
拔配备年轻干部职工的要求有差距。二是干部职工交流不
顺畅。我局应有班子成员 X名，但因干部交流调动等因素
影响，自 2019 年末至 2020 年初期间，实有班子成员 X
名，配备不齐整，制约了班子的整体合力和工作效率。三
是选人用人制度还需进一步完善，在中层干部教育培养、
考核评价、监督约束等方面的配套制度还有欠缺，尚不完
善。
二、强化管理，确保人尽其才悉用其力
（一）坚持人事相宜，严格党员干部选拔任用程序
（二） 坚持严管厚爱，开展超职数配备干部专项自查
坚持严管厚爱，严抓干部作风建设。强化监督提醒教
育，通过压力传导和正向激励，加强全方位监督，大力夯
实推进、考察、审查、监督四大责任，实行干部职工全程
纪实，大力开展单位超职数配备干部的清查和消化治理工
作。多次向书记请示、与编办协商，我局 X名习近平习近平 的
历史遗留问题彻底解决；通过鼓励自收自支人员参加全县
统一考试进一步理顺局内编制，我局 X名自收自支同志，
已有X名同志通过考试，成功转岗。加强对干部出入境情
况的监督管理，梳理我局副科级以上党员干部护照、港澳
通行证持有情况，为后续交接组织部做铺垫。
（三）坚持“三项机制”，积极搭建干部成长进步平台
一是把深入学习《党政领导干部选拔任用工作条例》
作为首要任务，通过与 习近平X 政企双向交流、到习近平X 驻
村锻炼等途径，推动干部思想再解放、能力再提升、历练
更丰富。二是积极组织青年干部参与县党外人士和中青年
干部培训课程、各专业骨干到习近平 学习统计基础规范化建
设先进经验，办公室同志到XX 参与“习近平X 公文写作”培训，
并通过新老传帮带，集中我局行家里手的经验优势，在实
际工作中提升干部综合水平。同时邀请习近平X 到我县授课，
就我县 习近平X 等有关内容进行解读。三是做好新进人员干
部人事资料保存，习近平X 年至 习近平X 年期间招录在编人员
X人，均保存在册。
摘要：
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关于干部选拔任用工作汇报材料XX局高度重视并召开党组会议，对干部选拔任用、深化人事管理考核作了深入研究和探讨，在深挖问题根源的同时，结合我局实际，完善人事管理机制，在执行干部选拔任用工作中大力加强监督和惩治力度，并将其始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节，进一步推进干部选任工作的民主化和科学化,现将情况汇报如下：一、全面自查，深挖问题根源通过认真梳理，分析我局近年选人用人情况，主要集中在3点。一是干部队伍年龄结构不优。我局在职人员XX人，其中45岁以上人员XX人（含50岁以上人员XX人），占比习近平X%，老龄化严重，年轻干部数量较少，与大力选拔配备年轻干部职工的要求有差距。二是干部...
