培养选拔优秀年轻干部工作汇报
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2024-08-27
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培养选拔优秀年轻干部工作汇报
近年来，**县把培养选拔优秀年轻干部作为加强领导班子和干
部队伍建设的基础性工程，在基层历练和解忧纾困中识别“千里马”，
在实干担当中寻出“领头雁”，努力培养造就可堪大用、能担大任的栋
梁之才。
一、紧扣事业发展“选好苗”。广开进贤之路，加大公务员、事业
干部招录和优秀人才引进力度，2021 年通过引进高层次人才、急
需紧缺专业技术人才、公务员招录等，先后引进各类专业技术人才
124 名、急需紧缺专业技术人才 22 名、公务员（含选调生）人员
32 名，不断扩大年轻干部“蓄水池”。坚持以事察人、以事识人，把
发现识别干部的功夫下在平时，结合年度考核、班子研判、专题调
研，全面了解掌握年轻干部队伍现状，分层次、分类别掌握各层面
优秀年轻干部。建立正科级后备干部 200 名左右、副科级后备干部
300 名左右的优秀后备干部信息库，并将后备干部纳入组织考察范
围，进行跟踪培养，实行动态管理，始终保持年轻干部“一池活水”。
二、注重实践锻炼“育好苗”。开展优秀骨干专项培养计划，每年
选派 10 名左右优秀年轻科级干部到对口帮扶地市、省州直部门和
发达地区挂职锻炼，学习乡村振兴、城乡治理等方面的先进理念、
创新做法、成熟经验，开阔年轻干部的视野，提高了年轻干部谋划
工作、推动工作、落实工作的能力水平。按照优秀年轻干部 20%的
比例，常态化举办优秀年轻干部培训班，各类干部培训主体班次年
轻干部比例
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培养选拔优秀年轻干部工作汇报近年来，**县把培养选拔优秀年轻干部作为加强领导班子和干部队伍建设的基础性工程，在基层历练和解忧纾困中识别“千里马”，在实干担当中寻出“领头雁”，努力培养造就可堪大用、能担大任的栋梁之才。一、紧扣事业发展“选好苗”。广开进贤之路，加大公务员、事业干部招录和优秀人才引进力度，2021年通过引进高层次人才、急需紧缺专业技术人才、公务员招录等，先后引进各类专业技术人才124名、急需紧缺专业技术人才22名、公务员（含选调生）人员32名，不断扩大年轻干部“蓄水池”。坚持以事察人、以事识人，把发现识别干部的功夫下在平时，结合年度考核、班子研判、专题调研，全面了解掌握年轻干部队伍...
