健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制工作汇报
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2024-05-20
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健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制工作汇报
今年以来，我区以健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制
为重心，围绕年轻干部识别储备、培养锻炼、选拔使用、监督管理
等方面，全方位、全链条优化培养选拔优秀年轻干部的各个环节，
推进优秀年轻干部培养选拔工作提质增效。
一、“三突出”积蓄年轻干部“源头活水”
精准甄别年轻干部并进行动态识别调整，广泛引才聚才，持续
为干部队伍注入“源头活水”。
一是突出扩源增量。紧盯发展需要，通过人才引进、公务员和
选调生招录、事业单位工作人员招录等途径，适当放宽学历、专业
等报考条件，最大限度吸引高校毕业生和社会优秀人才。党的十八
大以来共招录公务员 177 名、事业编制人员 1034 名、安置转业军
人13 名，为人才紧缺部门、单位注入强劲动能。
二是突出精选标准。坚持政治为先，聚焦能力素质，通过首看
忠诚担当、再看履职能力、还看干群口碑的“三看”视角，把“精选”功
夫下在平时、沉到一线，做到不打折扣、不降标准、不搞特殊，确
保一把尺子量到底，提升选人“精”度。
三是突出考察识别。通过与前任纵向比、与现任横向比，近距
离、全方位观察年轻干部的政治品行、道德品质和一贯表现，常态
化运用“无任用考察”、政治家访等方式多渠道、多角度跟踪了解、分
析研判、准确识别年轻干部的发展潜能和综合能力，大力发现、择
优储备
标签： #工作汇报
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健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制工作汇报今年以来，我区以健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制为重心，围绕年轻干部识别储备、培养锻炼、选拔使用、监督管理等方面，全方位、全链条优化培养选拔优秀年轻干部的各个环节，推进优秀年轻干部培养选拔工作提质增效。一、“三突出”积蓄年轻干部“源头活水”精准甄别年轻干部并进行动态识别调整，广泛引才聚才，持续为干部队伍注入“源头活水”。一是突出扩源增量。紧盯发展需要，通过人才引进、公务员和选调生招录、事业单位工作人员招录等途径，适当放宽学历、专业等报考条件，最大限度吸引高校毕业生和社会优秀人才。党的十八大以来共招录公务员177名、事业编制人员1034名、安置...
