区委组织部在全市干部队伍管理工作座谈会上的发言
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2024-05-20
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区委组织部在全市干部队伍管理工作座谈
会上的发言
尊敬的 X，各位领导，同志们：
近年来，XX 区认真贯彻从严治党、从严治吏要求，精
准聚焦、硬化措施，创造性的推行“六项措施”，进一步推动
从严监督管理干部常态化，切实做到真管真严、敢管敢严
长管长严。现将有关工作进展情况汇报如下：
以最坚决的政治态度来抓。重点推动。针对新形势下
干部队伍建设情况，XX 区委主要负责同志掷地有声指出
“干部监督管理要坚持以问题为导向”，并亲自多次主持召开
常委会、座谈会、约谈会，召集相关部门、相关人员进行
商讨，紧盯当前迫切需要解决的问题，研究破解决干部监
督管理工作的难点、堵点、痛点问题，提振干部队伍的凝
聚力、战斗力、向心力。高标定位。近年来，围绕干部工
作“五大体系”建设，相继出台了有关干部管理、干部监督、
干部教育等文件，很好助力全区干部队伍建设。为巩固一
直以来形成的风清气正、从严从实的良好态势，以 XX 区委
的名义出台了《关于从严监督管理干部的六项措施》，进
一步激发干部队伍“志不求易、事不避难、行不避险”的精气
神，在全区范围内形成从严监督管理干部的高压态势。高
效统筹。坚持以干事创业、担当作为为导向，以文件要能
解决问题为落脚点，着眼当下干部现状，全面强化干部监
督管理力度，引导干部认真
履职尽责。围绕“规范干部请销假、强化职级公务员管
理、用好绩效考核指挥棒、加强干部激励关怀、创办 XX 干
部讲坛、严格落实责任”等六项措施全面发力，有效统筹了
干部监督管理方方面面的“实操指南”。
靠最严格的制度程序来督。严守制度上线。从全区发
展大局出发，通盘考虑干部队伍的实际情况，在“六项措施”
上做了细致而严密的解读，确保单位及其干部个人能严守
制度约束，让制度成为激发干部干事创业的“源动力”和“压
舱石”。严控程序防线。本着“一看就懂、一看就会”的理念，
相关制度程序不需要再去翻阅文件、查找资料，XX 区委言
简意赅对“六项措施”涉及的制度性的内容进行了“抠选”，力
求达到治标又治本。如“规范干部请销假”，从“严格请假程
序、严格执行政策、严格责任追究”等方面进行了细化，文
件甫一下发，全区干部职工拍手叫好，纷纷表示文件简洁
明了易懂操作性强。严把审批界线。如何杜绝制度成为“稻
草人”，形成“破窗效应”，根本在于狠抓制度执行，严把审
批界线，真正让制度发力、生威、带刺。“六项措施”当中，
有上提一级区委管理的审批内容，在“规范干部请销假”中，
请假累计 1个月以上的，需报区委审批，并报相关部门备案
管理。也有下放一级单位管理的审批方面，在“创办 XX 干
部讲坛”中，镇（街道）就要对村（社区）建立“微讲坛”事
项进行审批把关管理。
拿最务实的政策措施来管。用足法定政策。持续落实
党内关怀制度，做好平时激励工作，开展“新时代新担当新
作
摘要：
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区委组织部在全市干部队伍管理工作座谈会上的发言尊敬的X，各位领导，同志们：近年来，XX区认真贯彻从严治党、从严治吏要求，精准聚焦、硬化措施，创造性的推行“六项措施”，进一步推动从严监督管理干部常态化，切实做到真管真严、敢管敢严长管长严。现将有关工作进展情况汇报如下：以最坚决的政治态度来抓。重点推动。针对新形势下干部队伍建设情况，XX区委主要负责同志掷地有声指出“干部监督管理要坚持以问题为导向”，并亲自多次主持召开常委会、座谈会、约谈会，召集相关部门、相关人员进行商讨，紧盯当前迫切需要解决的问题，研究破解决干部监督管理工作的难点、堵点、痛点问题，提振干部队伍的凝聚力、战斗力、向心力。高标定位。近...
