2022年度选人用人专题报告.
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2024-05-19
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2022 年度选人用人专题报告
为深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，严
格规范把好杯公司选人用人观，按照集团公司选人用人“一报
告两评议”工作要求，结合公司工作实际，现将公司 2022 年
度选人用人工作情况汇报如下：
**公司党委始终坚持党管干部原则，以集团公司“十四
五”人才发展规划为蓝本，把干部人才队伍建设摆在突出的战
略位置，不断推进人才工作高质量发展，全面落实集团公司
发展布局和产业布局，为推动集团深化改革提供了坚强的组
织保障。
一、选人用人基本情况
公司下设 5 个职能部门、4 个运行保障部门，现有在册
职工 90 人。其中中层管理人员 4 人，基层管理人员 10 人,
主管管理人员 8 人。20 名管理人员中，45 岁以上 6 人，45
岁以下 14 人，干部队伍结构基本合理。职工队伍中大专以
上学历 77 人，占职工总人数的 86%,干部队伍结构不断优化。
二、选人用人工作情况
公司始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党管干部
原则，以“政治关”“品德关”“绩效关”“民主评议关”贯穿干部管
理工作始终，不断完善工作机制，使真正干事的人有机会，
能干事的人有平台，干成事的人才有位。在竞争上岗选拔任
用干部工作中，坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩的原则，
坚持民主公开、公平公正、竞争择优的原则，营造有利于优
秀人才脱颖而出、健康的发展环境，公司髙质量发展提供良
好的保障。
（一）坚持政治标准，严格落实人选把关。
一是严把政治关。坚持把政治标准作为选拔干部第一标
准。树好选人用人“风向标”，始终用“三严三实”、忠诚干净担
当的重要要求衡量，确保政治过硬的优秀干部得到褒奖和重
用，对政治上不合格的“一票否决”。
二是严把品德关。实行多方位、立体式考察干部的道德
品行，突出政治、道德、实践“三条标准线”，落实纪检在人
选廉洁自律结论性意见上签字措施。
三是严把绩效关。修订了公司绩效考核实施细则，坚持
把绩效考核作为干部考核评价的重要手段，并在实践中不断
探索修订完善，注重考核干部的工作实绩、德才表现、廉洁
自律等，并与党建考核相结合，实施末位淘汰机制。
四是严把民主评议关。全面实行考察预告制，在民主推
荐会上逐一介绍人选职位及条件、考察任务和程序，让职工
先知情、再推荐；组织开展基层管理人员干部选拔任用评议,
考察过程中广泛听取民主评议。
（二）优化队伍结构，深入推进人岗相适。
一是强化队伍结构。扩大中年干部的数量，同时补充精
力充沛、创新意识强、敢于担当的年轻干部，初步形成了中、
青有机结合的年龄梯次；公司基层管理人员 100%拥有大学
本科学历，提高了干部队伍的整体素质。
二是强化干部培养。把干部选配、交流学习作为干部调
整的重点，为有志于在基层锻炼、愿意服务于基层的年轻干
部搭建舞台，同时，为干部在不同岗位、不同单位进行历练
提供机会，共组织 1 名中级技师、9 名员工分别赴集团公司
交流学习，推荐9 名人员参加集团公司基层管理岗位公开竞
摘要：
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2022年度选人用人专题报告为深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格规范把好杯公司选人用人观，按照集团公司选人用人“一报告两评议”工作要求，结合公司工作实际，现将公司2022年度选人用人工作情况汇报如下：**公司党委始终坚持党管干部原则，以集团公司“十四五”人才发展规划为蓝本，把干部人才队伍建设摆在突出的战略位置，不断推进人才工作高质量发展，全面落实集团公司发展布局和产业布局，为推动集团深化改革提供了坚强的组织保障。一、选人用人基本情况公司下设5个职能部门、4个运行保障部门，现有在册职工90人。其中中层管理人员4人，基层管理人员10人,主管管理人员8人。20名管理人员中，45岁以上...
