企业谈心谈话活动情况报告
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2024-05-19
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企业谈心谈话活动情况报告
集团公司党委：
为贯彻全面从严治党方针，落实《集团纪委与子公司
党组织领导班子成员定期谈话制度》（发〔2021〕 号)文
件精神，进一步强化对党员领导干部的日常监督。2022 年
X月X日至 X月X日，按照集团党委工作统一部署，由集
团党委委员、纪委书记 XX 同志围绕集团改革发展大局“量
身定制”谈心谈话内容，逐一对 X家直属企业领导班子成员
开展“面对面，一对一”的谈心谈话活动，此次活动进一步凝
聚了共识、激发了力量，取得了预期的效果。现将情况报
告如下。
一、高度重视，确保活动开展落到实处
为确保谈话活动取得实效，本次活动由 XX 亲自抓、负
总责，在谈话前统一思想认识、明确方法、部署任务，制
定活动实施方案，选择适当的谈心内容，讲究谈心方式，
按照“不走马观花、不蜻蜓点水、不干扰工作”的总要求，主
动走出集团，走进直属企业，带着集团党委对直属企业领
导班子成员的深切关怀和真挚问候，来到同志身边“拉家
常”、谈思想、讲发展、说廉洁。
此次谈心谈话活动不羁于形式，历时 XX 个月，与 XX
家直属企业共 XX 名领导班子成员进行了多层面、多角度的
深入沟通交流，切实做到了谈心谈话全覆盖。在集中开展
谈心谈话活动中，我委积极创造良好的交心谈心氛围，谈
话过程中做到态度诚恳、热情礼貌，对谈话内容严格保
密，消除谈心谈话对象的心理障碍和思想顾虑，认真倾听
意见建议，特别是反映强烈的批评意见，不扣帽子、不抓
辫子，通过耐心细致的坦诚交流，达到了消除误解、形成
共识的目的，确保活动健康、有序开展。
二、注重方式，把准谈话核心内容
在谈话活动中，针对各个企业、各个人员的不同情
况，分别采取征求意见、了解情况、沟通思想等多种方式
开展谈话，向谈话对象转达集团党委的关心和问候，了解
谈话对象的思想动态，谈话内容紧扣实际工作、联系岗位
职责，突出与企业改革、发展大局相结合，使活动开展更
具针对性。
谈话中重点交流了以下几个内容：一是全面落实主体
责任，履行“一岗双责”职责。将落实党风廉政建设和反腐败
工作主体责任记在心上、抓在手上，坚持主责主业和党风
廉政建设两手抓，两手硬，自觉将主体责任融入分管工作
各个环节，同部署、同落实、同监督、同考核，对分管工
作中重要事项、重点环节严格审核、严格把关，全力推动
各项目标任务落实落地。二是提升改革认识，落实党委战
略部署。深化改革是应对形势变化的必然选择，是解决发
展问题的必然之路，要充分认识到改革的必要性、紧迫
性，远谋近施“战略性”改革，集中攻克“关键性”改革，持续
深化“发展性”改革，精准发力“针对性”改革，协同推进“制度
性”改革。面对改革新形式，我们要上下齐心、集中发力、
攻坚克难，高标准、高质量完成各项任务，全面激发企业
发展潜力和活力。三是提高精诚团结共识，共谋发展力
量。班子团结体现了领导干部的基本素质，是履职尽责的
重要保证，是凝聚力、战斗力的具体表现。班子团结状况
如何，事关队伍的建设、企业的发展、群众的利益，想搞
好生产经营，就必须把维护团结摆在班子建设的首要位
置，坚持以共同的事业促进团结，以事业为重，以大局为
重，努力营造畅所欲言、互相尊重、共同进步的班子氛
围，构建民主讨论、献言献策、同心同德的和谐干事环
境，把人心聚得更紧、把共识筑得更牢，为企业生产经
标签： #谈心谈话
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企业谈心谈话活动情况报告集团公司党委：为贯彻全面从严治党方针，落实《集团纪委与子公司党组织领导班子成员定期谈话制度》（发〔2021〕号)文件精神，进一步强化对党员领导干部的日常监督。2022年X月X日至X月X日，按照集团党委工作统一部署，由集团党委委员、纪委书记XX同志围绕集团改革发展大局“量身定制”谈心谈话内容，逐一对X家直属企业领导班子成员开展“面对面，一对一”的谈心谈话活动，此次活动进一步凝聚了共识、激发了力量，取得了预期的效果。现将情况报告如下。一、高度重视，确保活动开展落到实处为确保谈话活动取得实效，本次活动由XX亲自抓、负总责，在谈话前统一思想认识、明确方法、部署任务，制定活动实施...
