关于领导干部容错纠错机制的实施细则
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2024-05-19
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关于领导干部容错纠错机制的实施细则
第一章 总则
第一条 为充分调动全市干部干事创业的积极性，营造
勇于改革、敢于创新、鼓励干事、合理容错的良好氛围，
根据自治区党委办公厅《关于支持干部干事创业建立容错
纠错机制的办法（试行）》，结合我市实际，制定本实施
细则。
第二条 本实施细则所称容错纠错是指单位或干部在改
革创新、干事创业过程中，非因主观故意出现偏差失误或
未能实现预期目标，但符合法律法规和政策规定的，对其
从轻、减轻或免予处理，并及时纠错改正，有效消除和减
少损失，保障改革创新顺利推进。
第三条 容错纠错工作应遵循以下原则：
（一）坚持挺律在前，依纪依法，坚守底线；
（二）坚持实事求是，区别对待，宽严相济；
（三）鼓励改革创新，允许试错，宽容失误；
（四）注重抓早抓小，着眼预防，及时纠错；
（五）支持干事创业，勇于担当，激发活力。
第四条 坚持全面从严治党、严明纪律与支持改革发展、
鼓励干事创业相结合，严格贯彻落实“三个区分开来”的要求，
把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和
错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无
明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止
后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展
的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。保
护改革者，鼓励探索者，宽容失误者，严查违纪者。
第五条 容错纠错坚持严肃执纪执法与支持改革发展相
协调，实事求是地处理改革探索和开拓创新中出现的问题
坚持用“五看”标准判断和处理在追赶超越发展中的失误和偏
差：
（一）看工作出发点，是为了群众利益、整体利益还
是个人或小团体利益；
（二）看工作方法，是按程序民主决策、科学决策还
是利用职权暗箱操作；
（三）看工作成效，是促进了市委、政府决策部署的
顺利实施还是阻碍、破坏决策实施；
（四）看法规依据，是在上级尚未明确规定时积极实
施还是明令禁止后有禁不止；
（五）看性质后果，是轻微负面影响还是造成了不可
挽回的严重经济社会危害。
第六条 避免容错过度，防止将主观犯错甚至将严重违
纪划进容错机制范畴，严禁打着改革创新旗号搞劳民伤财
的“政绩工程”“形象工程”，坚决惩治借改革创新之名贪污受
贿、假公济私以及严重侵害群众利益等行为。
摘要：
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关于领导干部容错纠错机制的实施细则 第一章总则 第一条为充分调动全市干部干事创业的积极性，营造勇于改革、敢于创新、鼓励干事、合理容错的良好氛围，根据自治区党委办公厅《关于支持干部干事创业建立容错纠错机制的办法（试行）》，结合我市实际，制定本实施细则。 第二条本实施细则所称容错纠错是指单位或干部在改革创新、干事创业过程中，非因主观故意出现偏差失误或未能实现预期目标，但符合法律法规和政策规定的，对其从轻、减轻或免予处理，并及时纠错改正，有效消除和减少损失，保障改革创新顺利推进。 第三条容错纠错工作应遵循以下原则： （一）坚持挺律在前，依纪依法，坚守底线； （二）坚持实事求是，区别对待，...
