（18篇）企业帮扶工作总结
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2024-05-19
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篇1：企业帮扶工作总结
今年是我市开展“工业年”活动的第二年，帮扶企业在去年的基础
上作了较大幅度的调整和更换，其中新增加 16 个，调出去 4个，比
去年净增加 12 个，而帮扶队员没有增加;去年帮扶企业一些小的容
易解决的问题都得到了妥善处理，留下 33 个长期性的、难点或是历
史性的问题未解决，因此今年的企业帮扶工作任务更重也更艰巨。
为落实市委、市政府的战略布署，扶持重点工业企业做大做强，帮
扶队员再接再厉，克服困难，充分发挥自身的优势，取得了阶段性
的成果。
一、帮扶救助工作中的做法及基本情况
在党委和行政的大力支持和领导下，我单位在实施“送温暖工程”
中以帮扶救助收入低、生活水平低、竞争能力低的困难职工群体为
重点，积极开展了一系列行之有效的帮扶工作，保证了职工队伍的
稳定，促进了企业的生产经营和改革脱困。具体做法有以下几点。
（一）、领导重视，准确知情，为帮扶救助工作奠定基础。为
加强对帮扶救助工作的领导，单位于就成立了扶贫解困和再就业领
导组，由单位党政主要负责人担任组长，责成工会直接负责此项工
作。要求厂单位所属各个单位相应建立机构，工会确定专人负责此
项工作。各基层工会主席亲自挂帅，制定计划，调查研究，把目标
任务落实到部门和个人，使送温暖工作形成了网络化、规范化、系
统化的领导体系。做到了上可参与决策，下可有效开展工作的局面。
单位定期召开帮扶救助工作会议，在资金十分困难的情况下，尽最
大努力做到资金到位。与此同时，职能部门在调查了解的基础上，
努力准确的掌握单位困难
职工情况，摸清底细，统一印制困难职工登记表，建立困难职
工档案，由专人负责，实行科学规范的动态管理，并为行政领导对
帮扶工作决策提供重要依据。在建立档案的基础上，单位先后制定
了“送温暖工作实施意见”、“扶贫基金管理办法”、“定期分析和施工企
业安全工作总结信息反馈制度”、“领导干部一帮一结对子”以及最近
出台的“困难职工帮扶救助机制的实施意见”和“困难职工帮扶救助基
金管理暂行办法”等规章制度，为单位开展帮扶救助工作打下了坚实
的基础。
（二）、认认真真做好帮扶救助工作。
（1）、坚持不懈送温暖。单位从19XX 年起，响应全总号召，
在职工中组织开展了“进万家门，知万家情、解万家难、暖万家心”活
动。在职工生活遇到困难时，及时送去党和企业的温暖。每年元旦、
春节、国庆、中秋节期间，单位都要拨付专项资金，对困难职工进
行慰问。几年来，单位各级党政工团领导共走访困难职工 350xxxx 人
次。救济生活遇到暂时困难的职工达到357xxxx 次，救济金额到达
348xxxx 元。对身患重大疾病的职工，单位除从帮扶救济资金中拨付
救济金外，同时号召职工献爱心。如：先后为二分公司职工张宝贵
（肾衰竭）捐款 3650xxxx ；电动公司职工阎海风（肺癌）捐款
700xxxx 元；六分公司职工刘银芬（癌症）捐款 5810xxxx；九分公司
职工渠秀清捐款 850xxxx。特别是单亲职工阎海风去世后，工厂责成
工会担负起帮助抚养其孤女的义务。
（2
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篇1：企业帮扶工作总结今年是我市开展“工业年”活动的第二年，帮扶企业在去年的基础上作了较大幅度的调整和更换，其中新增加16个，调出去4个，比去年净增加12个，而帮扶队员没有增加;去年帮扶企业一些小的容易解决的问题都得到了妥善处理，留下33个长期性的、难点或是历史性的问题未解决，因此今年的企业帮扶工作任务更重也更艰巨。为落实市委、市政府的战略布署，扶持重点工业企业做大做强，帮扶队员再接再厉，克服困难，充分发挥自身的优势，取得了阶段性的成果。一、帮扶救助工作中的做法及基本情况在党委和行政的大力支持和领导下，我单位在实施“送温暖工程”中以帮扶救助收入低、生活水平低、竞争能力低的困难职工群体为重点，积...
