组织部2022年上半年工作总结和下半年工作计划
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组织部 2022 年上半年工作总结和下半年工作计划
2022 年上半年，县委组织部以“迎接二十大、全面争优先”为主
题，聚焦“五个重大政治责任”和“七个坚定不移”“三稳五进”任务要求 ，
以干部选任“四优双提升”工程、“六抓三促双提升”强基固本行动、人
才引育四项工程为重点，全面加强干部队伍、基层组织和人才队伍
建设，抓重点、攻难点、创亮点、争优先，完成了各项阶段性工作
任务。现将有关情况总结如下：
一、重点工作开展情况
（一）践行新时代好干部标准，着力打造忠诚干净担当的高素质
干部队伍。着力在加强干部队伍建设上发力，落实干部选任“四优双
提升”工程，抓紧健全年轻干部“选育管用”全链条工作机制。一是强
化培训锻炼。举办 2期年轻干部及选调生政治素质提升专题培训班、
1期乡村振兴干部业务培训班和 3期乡村振兴大讲堂，参训 7300
余人次。抽调 10 名优秀科级干部负责疫情隔离点防控；抽调 17 名
年轻干部参加县委巡察，在攻坚克难的主战场和重点任务中锻造干
部政治素质和综合能力。二是加强班子分析研判。重点研判党政部
门年轻干部配备情况，摸底掌握 35 岁以下优秀年轻干部 100 人。
组织四大班子包乡领导深入乡镇开展换届后领导班子运行情况调研，
掌握干部思想动态及存在问题。安排 2个调研组深入县直部门，开
展干部政治素质表现日常谈话调研，已开展谈话 50 余人次。三是
做好重点岗位干部管理监督。针对疫情防控关键环节，向隔离点带
班负责人发出履职尽责提醒函，既做到压实责任，又为他们撑腰鼓
劲，激励担当作为。
落实市委组织部关于做好健全领导干部能上能下机制的有关要求，
系统收集整理适用的有关政策法规和条例11 个。四是着力谋划高
素质专业化干部队伍建设。结合干部队伍建设实际和部门需求，实
施机关事业单位“双招双引”行动，制定 2022 年事业单位招聘和人才
引进计划，补齐补强专业部门和乡村振兴一线工作力量。
（二）落实“五化协同、大抓基层”工作要求，推动基层党组织全
面进步全面过硬。贯彻落实基层党建“三强三优”工程和“六抓三促双
提升”强基固本行动，持续深化“五化协同、大抓基层”。一是推深做
实抓党建促乡村振兴。落实抓党建促乡村振兴具体措施，编制村“五
大振兴”任务清单和集体经济发展规划。落实农村牧区带头人队伍优
化提升行动，将 10 名县级“担当作为好支书”纳入“两团三库”师资队
伍。落实“干部到乡”工程各项举措和集中下乡任务清单，召开全县
“干部到乡”动员大会，凝聚推进乡村振兴的强大合力。加强驻村干部
管理，为驻村干部统一编印民情日记本，按照“四到村五到户”帮扶情
况、防返贫动态监测情况、矛盾纠纷排查化解情况等6个类别分别
设置记录栏，促进驻村干部履职尽责。二是深化党建引领基层治理。
结合党史学习教育常态化长效化，创新开展县级领导干部包联社区
“访民情、解民忧、办实事”活动，让领导干部面对面、心贴心、实打
实的跟群众交流，切实解决群众急难愁盼问题，目前县级领导均已
开展 1次活动。发挥共驻共建单位作用，探索向社区选派第一书记，
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组织部2022年上半年工作总结和下半年工作计划2022年上半年，县委组织部以“迎接二十大、全面争优先”为主题，聚焦“五个重大政治责任”和“七个坚定不移”“三稳五进”任务要求，以干部选任“四优双提升”工程、“六抓三促双提升”强基固本行动、人才引育四项工程为重点，全面加强干部队伍、基层组织和人才队伍建设，抓重点、攻难点、创亮点、争优先，完成了各项阶段性工作任务。现将有关情况总结如下：一、重点工作开展情况（一）践行新时代好干部标准，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。着力在加强干部队伍建设上发力，落实干部选任“四优双提升”工程，抓紧健全年轻干部“选育管用”全链条工作机制。一是强化培训锻炼。举办2期...
