干部选拔任用工作情况汇报
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2024-05-18
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干部选拔任用工作情况汇报
今年以来，我市不断优化干部选拔任用制度机制，从严把牢干部“思想
关”“质量关”和“廉洁关”，推动选人用人工作制度化、科学化和规范化。
一、突出政治标准，把牢“思想关”。严格落实《xx 省领导班子和领
导干部政治素质考核考察办法》及《xx 市领导干部政治素质考察办法》，
不断健全完善政治素质考察、干部任前由所在党组织作出政治素质评价等
制度机制。与市委巡察同步开展选人用人专项检查，重点查看被检查乡镇
及单位党委（党组）是否把政治标准作为选人用人的首要标准，对政治上
不合格的组织或个人实行“一票否决”，树牢选人用人政治导向。2022 年，
对15 个乡镇、59 个市级部门领导班子进行专题蹲点调研，与 672 名领导
干部进行了全覆盖谈心谈话，多方听取意见，在“听其言”的同时“观其行”，
画准“政治画像”，对政治上不担当不作为的干部及时约谈提醒或组织调整，
年内调整不适宜担任现职的市管干部 6人。
二、抓好日常监督，把牢“廉洁关”。
摘要：
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干部选拔任用工作情况汇报今年以来，我市不断优化干部选拔任用制度机制，从严把牢干部“思想关”“质量关”和“廉洁关”，推动选人用人工作制度化、科学化和规范化。一、突出政治标准，把牢“思想关”。严格落实《xx省领导班子和领导干部政治素质考核考察办法》及《xx市领导干部政治素质考察办法》，不断健全完善政治素质考察、干部任前由所在党组织作出政治素质评价等制度机制。与市委巡察同步开展选人用人专项检查，重点查看被检查乡镇及单位党委（党组）是否把政治标准作为选人用人的首要标准，对政治上不合格的组织或个人实行“一票否决”，树牢选人用人政治导向。2022年，对15个乡镇、59个市级部门领导班子进行专题蹲点调研，与...
