国企党支部书记抓人才工作专题报告（总结述职）
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2024-05-18
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国企党支部书记抓人才工作专题报告
（总结述职）
2023 年，公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义
思想为指导，认真贯彻落实中央、省委关于人才工作的部
署要求，坚决按照《集团 2023 年人才工作要点》和《公司
2023 年人才工作要点》有关规定，全力聚焦创新人才招引，
完善人才工作体制机制，进一步解放思想，大力营造有利
于人才脱颖而出的环境，形成选拔与培养并举、管理与服
务并重的人才工作新局面。根据工作安排，现将 2023 年度
履行抓人才工作职责情况报告如下：
一、主要工作开展情况
（一）坚持政治建设，牢固树立党管人才的思想自觉。
作为党支部书记，我始终坚持以习近平新时代中国特色社
会主义思想为指导，认真贯彻落实习近平总书记关于做好
新时代人才工作的重要思想，严格履行“一把手”抓“第
一资源”责任，持续实施人才强企行动，不断浓厚人才工
作“一盘棋”氛围。年内，通过集中学习、专题研讨、读
书班等形式，组织公司全体党员干部对党的二十大精神、
习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神、选
人用人政策法规以及中央、省委人才工作会议精神等进行
了深入学习，进一步强化了党员干部的责任意识、担当意
识、使命意识，提高了党员干部对人才工作重要性、紧迫
性的认识，促使党员干部充分认清推动人才工作是不容推
卸的政治责任，也是破解 X 事业发展瓶颈的迫切需要，为推
动 X 人才工作再上新台阶提供了思想保障。
（二）加强干部队伍建设，汇聚干事创业的向心力。
坚持党管干部、党管人才原则，大力建设对党忠诚、勇于
创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质干部人才
队伍，干部人才的综合素质和专业能力显著提升。一是强
化实绩导向。坚持国企领导人员“20 字”标准，注重培养
治企兴企、管党治党的复合型干部，严把选人用人政治关
能力关、廉洁关，全年调整、选拔干部 5人，进一步加强优
秀年轻干部队伍建设，一批敢于担难担险、勇于破局突围
善于提质增效的优秀年轻干部走上重要岗位。二是推进人
才强企战略。坚持人才引领发展的战略地位，实施人力资
源功能战略，制定印发《关于建立公司领导服务联系高层
次优秀人才的通知》，以“传帮带”模式为主，公司班子
成员与 8 名研究生分别结对，切实加强高层次人才培养速度，
以满足公司快速增长的业务需求。注重引进高学历毕业生
以培育后备人才队伍，年内，引进大中专毕业生24 名，其
中，研究生 2 人，本科生 7 人，建立了一支由高学历人才构
成的高素质人才队伍，形成公司持续发展的核心竞争力。
三是按照党管人才的要求，加大协调力度，充分发挥党支
部牵头抓总作用。把党管人才原则贯穿于人才工作的全过
程，建立以主要领导为组长、分管领导为副组长、部门负
责人为成员的人才引进工作领导小组，具体负责落实公司
人才引进工作，为全面做好人才工作奠定坚实基础，年内
摘要：
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国企党支部书记抓人才工作专题报告（总结述职）2023年，公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中央、省委关于人才工作的部署要求，坚决按照《集团2023年人才工作要点》和《公司2023年人才工作要点》有关规定，全力聚焦创新人才招引，完善人才工作体制机制，进一步解放思想，大力营造有利于人才脱颖而出的环境，形成选拔与培养并举、管理与服务并重的人才工作新局面。根据工作安排，现将2023年度履行抓人才工作职责情况报告如下：一、主要工作开展情况（一）坚持政治建设，牢固树立党管人才的思想自觉。作为党支部书记，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实习近平总书记...
