县组织部2022年工作总结和2023年工作计划
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县组织部 2022 年工作总结和 2023 年工作计划（7735
字）
2022 年工作总结
今年以来，xx 区委组织部围绕全区高质量发展大局，
以政治建设为统领，牢牢把握“狠抓落实”主基调，坚持抓基
层打基础、选干部配班子、聚人才建队伍，克服疫情影响
奋力担当作为，推动各项工作落地落实。
一、聚焦大局担当，政治建设“首位度”更加突出。以服
务中心大局为出发点和落脚点，将组织路线服务政治路线
落到实际行动上。在疫情防控中彰显政治担当，第一时间
组织开展党组织和党员“十到位十带头”行动，“两优一先”表
彰疫情防控一线突出的先进个人和集体 xx 个，党员 xx 先
进事迹被《人民日报》报道，人才企业 xx 自主研发的智能
质检装备助力复工复产在央视《新闻联播》报道。在服务
发展中履行政治责任，围绕“双百攻坚”、大板房治理、老城
厢复兴等重点工作打出组织工作服务支持的“组合拳”。在工
作一线开展党组织和党员“三亮三争”活动，分批次选派 xx
名年轻干部赴火线实践锻炼，近距离识别考察干部，开展
干部工作常态化调研 xx 次。理顺开发区体制机制，协
助区委出台《关于优化开发区管理体制机制的若干意见》
进一步理顺开发区和相关街道的管理范围、领导体制、组
织架构、干部管理权限等。优化综合考核体系，在总体框
架下制定 xx 项区重点工作专项考核办法，开展重点工作考
核督查，首次设立绩效评比“豹子奖”“蜗牛奖”季度流动锦旗，
营造争先进位干事创业氛围。在巡视整改中净化政治生态
将组织系统 xx 项省委巡视整改任务细化为 xx 条整改举措，
围绕巡视反馈问题整改形成管长远的xx 项组织工作制度，
推动“一报告两评议”全覆盖等xx 项任务已经整改完成，xx
项任务已取得明显成效，xx 项任务正按时序进度推进。
二、聚焦选优配强，干部队伍“精气神”有效激发。把强
化事业为上、激励担当作为贯穿始终，着力打造高素质专
业化干部队伍，积极引导全区干部投身“攻坚克难、苦干实
干”xx 实践。强化前瞻研判，梳理机构、职数、岗位和存量
资源，提前测算干部调配空间，增强换届调整前瞻性。强
化精准选配，围绕明年换届和当前区委各项中心重点工作
优
化干部资源配置，统筹加强街道和区机关部门领导班
子建设。围绕“开发区西进”一号命题，选调 xx 名干部充实
到开发区及委托管理街道、xx 镇等领导班子，将 xx 名不
适宜、不胜任岗位的干部及时调整出来。强化“一把手”配备，
今年以来将 xx 名年富力强的干部选配到乡镇（街道）、区
级机关部门党政正职岗位；强化专业配备，将熟悉经济发
展、城市建设、安全生产、教育卫生、交通运输等领域、
专业素养较高的 xx 名干部充实进各级领导班子；树立“重视
基层、重视一线”用人导向，全年提拔重用的xx 名科级干部
中，xx 名来自“双百攻坚”、大板房专项治理等基层一线火
线岗位，xx 名在一线火线岗位表现突出的干部差额调任到
科级行政岗位；加大年轻干部培养，提拔重用xx 名xx 岁
左右及以下年轻干部，进一步优化班子整体功能和老中青
梯次结构。强化战略储备，深化实施为期三年（xx—xx）
的干部成长引领工程，构建源头培养、跟踪培养、全程培
养的年轻干部素质培养体系。出台 xx—xx 年轻干部培养选
拔制度性文件和书记工作清单，按照“能进能出”标准加强对
区优秀中青年干部的动态管理，搭建“政治教育实践活动”等
线上线下培养平台，突出在“双百攻坚”、大板房治理等重大
任务中培养选拔，推动年轻干部量质齐升。强化关爱激励
用好“三项机制”，出台在疫情防控一线考察识别激励干部操
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县组织部2022年工作总结和2023年工作计划（7735字）2022年工作总结今年以来，xx区委组织部围绕全区高质量发展大局，以政治建设为统领，牢牢把握“狠抓落实”主基调，坚持抓基层打基础、选干部配班子、聚人才建队伍，克服疫情影响奋力担当作为，推动各项工作落地落实。一、聚焦大局担当，政治建设“首位度”更加突出。以服务中心大局为出发点和落脚点，将组织路线服务政治路线落到实际行动上。在疫情防控中彰显政治担当，第一时间组织开展党组织和党员“十到位十带头”行动，“两优一先”表彰疫情防控一线突出的先进个人和集体xx个，党员xx先进事迹被《人民日报》报道，人才企业xx自主研发的智能质检装备助力复工复产在央...
