XX区县域共青团基层组织改革评估报告
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2024-05-17
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XX区县域共青团基层组织改革评估报告
去年来，作为XX省26个县域共青团基层组织改革试点之一
团XX区委牢牢把握改革契机，按照团中央《关于扩大县域共青团
基层组织改革试点的指导意见》中对区县共青团改革工作的具体
要求，制定改革方案，扎实推进改革举措。多次向主要领导、分
管领导汇报改革进度，主要领导召开专题会议研究改革工作1次
分管领导参与改革会议3次。积极同组织部、巡察办、财政局、
教育局、民政局等区直部门衔接，争取部门支持，积极向社会领
域筹集资源，扩大团的影响力。目前改革已初显成效，团的引领
力、组织力、服务力显著增强，服务中心能力明显提升。现在我
从四个方面汇报如下：
一、聚焦改革团的工作力量选用机制
1、拓宽团的工作骨干来源渠道。一是配齐配强团区委工作
力量。借助此次改革契机，XX团区委专职团干部从改革前的2人
增加到4人，同时在区直单位青年、社会领域优秀青年中选配兼
职副书记2名，挂职副书记1名，聘请区少先队总辅导员一名，目
前各乡镇、学校团干部队伍稳定，无非党员、团员担任团干部情
况。二是成立XX区青少年社会工作事务服务中心。通过政府购买
服务方式招聘2名青少年社工，由团区委统一管理，后期将按每
乡镇一名的比例配齐。未来青少年服务中心将承接更多的青年服
务项目，坚持常态化、制度化、项目化开展青年服务工作。
三是选优配齐村团支部书记。利用换届契机，完成全区村
（社区）团组织换届工作，团支部书记由35岁以下村（社区）
“两委”班子成员兼任或者“两委”班子中较年轻的干部担任。目前村
（社区）团支部已配齐团干部，其中团支部书记平均年龄为
27.6岁。四是畅通基层团干成长渠道。定期同组织部门召开团干
部座谈会，向党组组积极推荐优秀基层团干，改革后，所有符合
提拔条件乡镇团委书记均提拔为副科级领导干部，乡镇副科级团
委书记提拔为团区委书记。积极与组织部门沟通，对于在疫情防
控、防汛救灾等急难险重任务中表现突出的团干部，经团组织向
党组织推荐后，可招录为事业编制人员。2021年，段店镇团代表
李杨因在疫情防控工作中表现突出，招录为段店镇事业编制人员
积极为青年团干争取政治荣誉，推荐多名青年团干任市、区人大
代表、政协委员。
2、建立工作目标责任制。一是增强工作实绩刚性约束。针
对挂兼职团干部，明确工作岗位和分工，设定年度工作目标，定
期汇报工作进展。针对团区委聘用干部，明确工作目标，制定
《XX区青少年事务社工考核办法》，实行绩效管理，工资与绩效
挂钩。针对乡镇、学校共青团工作，开展乡镇、学校共青团竞赛
工作，将工作任务清单化管理，根据清单任务，乡镇每季度开展
一次述职评议，学校每学年开展一次述职评议，对清单任务完成
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XX区县域共青团基层组织改革评估报告去年来，作为XX省26个县域共青团基层组织改革试点之一团XX区委牢牢把握改革契机，按照团中央《关于扩大县域共青团基层组织改革试点的指导意见》中对区县共青团改革工作的具体要求，制定改革方案，扎实推进改革举措。多次向主要领导、分管领导汇报改革进度，主要领导召开专题会议研究改革工作1次分管领导参与改革会议3次。积极同组织部、巡察办、财政局、教育局、民政局等区直部门衔接，争取部门支持，积极向社会领域筹集资源，扩大团的影响力。目前改革已初显成效，团的引领力、组织力、服务力显著增强，服务中心能力明显提升。现在我从四个方面汇报如下：一、聚焦改革团的工作力量选用机制1、拓宽...
