县党建引领基层治理工作汇报
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2024-01-10
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县党建引领基层治理工作汇报
近两年来，*县坚持把党建引领作为根本路径，通过提升基层组
织战斗力、发展现代农业产业、深化社会化管理改革、优化村级集
体经济增收方式等，着力打造组织满意、群众认可的乡村振兴“样板
间”。现将有关工作情况报告如下：
（一）聚焦队伍建设，全面提升基层组织战斗力
激发基层组织战斗力，干部队伍建设是基础，加强基层党员干
部队伍建设，关键在于加强骨干队伍建设。一是高质量完成村（社
区）“两委”班子换届。通过创新建立“*”联审工作机制，“*”信访快查
快结机制，*个关键节点应对处置办法等，高质量完成村（社区）
“两委”换届选举工作。换届后，*个村（社区）实现“一肩挑”，占比*.
*%，在全市最高；“两委”干部平均年龄*岁，较上届整体下降*岁，
大专及以上学历村（社区）“两委”主干*名，占比*.*%；*年选派到
村任职的*名机关事业单位干部中，*名同志成功当选村委主任并实
现“一肩挑”。同时，*年招聘大学毕业生到村（社区）工作人员*名，
有效充实农村干部队伍。二是落实保障“两委”干部工作经费。在深入
调研并充分征求乡村两级干部意见建议的基础上，科学制定《*县村
级组织运转经费变更方案》，以上年度农村人均可支配收入为参照，
按照村级人口数确定了村“两委”主干、副书记（副主任）以及会计报
酬待遇标准，*年度全县农村“两委”主干工资平均达到*元，副书记
（副主任）、会计平均工资达到*元，由于行政村合并前的“两委”主
干不再发放报酬待遇以及“一肩挑”后“两委”主
干大幅减少，报酬待遇总额较*年度节约*余万元。同时，设立
全县村级组织运转经费基金，用于开展农村党建和组织活动场所建
设等基础设施建设工作。三是以教育锤炼“两委”干部本领。坚持趁热
打铁，聚焦“高度、深度、亮度、力度”，结合基层组织建设、党风廉
政建设、农村法治建设、乡村振兴、灾后重建等内容，分三期开展
了学习贯彻党的十九届六中全会暨“领头雁”岗前示范培训班，推动新
任村（社区）“两委”主干迅速认清形势、快速进入角色、打开工作局
面，确保“上马即奔跑、上任就实干”。同时，结合新要求，修订《*
县农村（社区）干部管理办法》，进一步明确干部主要职责以及教
育培训、管理监督、考核奖惩等办法，建立了“责权利相结合、绩效
酬相统一”的工作机制。
（二）聚焦治理现代化，全面深化基层社会化管理改革
社会治理重心要向基层下沉，资源配置就要向基层倾斜，整合
基层社会治理资源力量，才能推进基层社会管理科学化、规范化。
一是历时一年完成改革“顶层设计”。自*年底开始，由县委组织部、
县委政法委牵头，卫健局、市政局、林业局等*个行业主管部门配合，
在反复实地走访、座谈调研，并征求乡镇（城区）村（社区）干部、
广大群众以及承担农村社会事务具体工作人员的意见建议的基础上，
经过改革领导组多次会议研究讨论，于 2021 年底制定印发了《*县
优化整合农村社会化管理人员提升基层治理水平的改革方案》《*县
优化全科网格服务管理提升社区治理水平改革的实施方案》，全面
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县党建引领基层治理工作汇报近两年来，*县坚持把党建引领作为根本路径，通过提升基层组织战斗力、发展现代农业产业、深化社会化管理改革、优化村级集体经济增收方式等，着力打造组织满意、群众认可的乡村振兴“样板间”。现将有关工作情况报告如下：（一）聚焦队伍建设，全面提升基层组织战斗力激发基层组织战斗力，干部队伍建设是基础，加强基层党员干部队伍建设，关键在于加强骨干队伍建设。一是高质量完成村（社区）“两委”班子换届。通过创新建立“*”联审工作机制，“*”信访快查快结机制，*个关键节点应对处置办法等，高质量完成村（社区）“两委”换届选举工作。换届后，*个村（社区）实现“一肩挑”，占比*.*%，在全市最高；“...
