对国有企业基层减负赋能长效化机制的研究报告集团公司
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2024-05-16
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对国有企业基层减负赋能长效化机制的研
究报告（集团公司）
整治形式主义为基层减负一直是党中央部署的一项重
要政治任务。各地区各部门各单位紧紧围绕“基层减负
年”相关要求，重点对困扰基层的形式主义问题进行了排
查整改，基层减负工作取得了一定成效。许多基层干部切
身感受到会议少了、文件少了，名目繁多的“责任状”也
少了。但形式主义之弊非“一日之寒”，要从根本上减轻
基层负担也并非一日之功。特别是当前，在一些老问题得
到遏制的同时，一些困扰基层干部的形式主义新问题有所
抬头。
形式主义、官僚主义是加重基层负担的突出矛盾和问
题，严重阻碍党的路线方针政策和上级重大决策部署贯彻
落实。习近平总书记指出：“形式主义、官僚主义同我们
党的性质宗旨和优良作风格格不入，是我们党的大敌、人
民的大敌。”作为国有企业，要以践行“两个维护”的实
际行动，更加坚定不移加强作风建设，通过深化拓展整治
形式主义，为基层减负。
一、构建国有企业基层减负赋能长效化机制的意义
（一）深化落实整治形式主义要求的政治担当
近年来，党中央高度重视为基层减负工作，2023 年x
月xx 日，召开了中央层面整治形式主义为基层减负专项工
作机
制会议，强调：“要突出思想政治引领，进一步树牢
正确政绩观，引导党员、干部把为民造福作为最重要的政
绩，多做打基础、利长远、出实效、创实绩的事。要抓住
重点难点，加强统筹协调，严格责任要求，切实解决突出
问题，巩固精简文件会议、统筹规范督查检查考核等工作
成果，确保不反弹回潮。国有企业应把整治加重基层负担
的形式主义、官僚主义作为深化纠治“四风”的重要内容
持续为基层干部“松绑减负”，以减负工作的实际成效彰
显国有企业的责任担当。
（二）巩固国有企业深化改革成果的必然要求
随着国企改革的持续深化，基层单位体制机制、组织
运行流程以及面临的内外部环境已发生根本性变化，为基
层减负已经成为深化管理提升行动的重要任务。紧盯加重
基层负担的突出问题，在常态化、长效化治理上下更大气
力，凝聚起基层广大干部员工推动高质量发展的思想共识
加快基层减负赋能常态化、长效化进程，全方位提升基础
管理水平。坚定不移扎实推进基层减负的重要性愈发凸显
将基层减负作为一项重要政治任务，不断夯实高质量发展
根基。
（三）实现全面高质量发展的重要内容
摘要：
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对国有企业基层减负赋能长效化机制的研究报告（集团公司）整治形式主义为基层减负一直是党中央部署的一项重要政治任务。各地区各部门各单位紧紧围绕“基层减负年”相关要求，重点对困扰基层的形式主义问题进行了排查整改，基层减负工作取得了一定成效。许多基层干部切身感受到会议少了、文件少了，名目繁多的“责任状”也少了。但形式主义之弊非“一日之寒”，要从根本上减轻基层负担也并非一日之功。特别是当前，在一些老问题得到遏制的同时，一些困扰基层干部的形式主义新问题有所抬头。形式主义、官僚主义是加重基层负担的突出矛盾和问题，严重阻碍党的路线方针政策和上级重大决策部署贯彻落实。习近平总书记指出：“形式主义、官僚主义同我们...
