区供电中心党建工作调研材料
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2024-01-10
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区供电中心党建工作调研材料
尊敬的任总、市公司各位领导：
根据会议安排，下面，我代表中心围绕“提升党建质量，着力解
决基层党建工作发展不平衡不充分”这一主题作一个简要汇报。
一、主要问题及原因分析
中心成立于 2019 年5月，以原客户服务分中心、检修公司配
电运检室为基础，整合瑞华公司、客户服务中心的部分班组组建而
成，目前中心共有正式工党员 92 名，农电工党员 88 名，中心党委
下属 14 个基层党支部。经过对基层班组党建工作的调研，对基层
党建工作发展不平衡不充分的问题有一定认识，经过认真思考，我
认为主要有以下 4个方面的问题：
一是党务人员履职能力有待提升。部分支部书记履责能力不强，
存在就党建论党建，党建工作与中心工作融合还不够紧密，将党建
工作与中心工作同谋划、同部署还有欠缺；基层支部党务人员素质
参差不齐，支部资料完善仍是一个短板；中心党务机构设置及人员
配备相对薄弱，专职党务人员素质与新形势下党建工作的要求还不
完全相适应。
二是党建工作思想认识有待提升。在一些支部日常履职工作中，
也会出现“重业务轻党建、重形式轻内容”、“党建业务两张皮”的现象，
一些支部书记把大多数精力放在抓业务管理工作上面，觉得用心抓
业务指标见效快，普遍认为党建工作是务虚的工作、是幕后的工
作，工作难度大、强度大且不容易出显绩，因此对党建工作重视不
够、思考不多、落实较少，直接影响了党建工作质量提升
三是党员教育管理模式有待创新。大多支部存在着正式工党员、
农电工党员，因党组织关系隶属不同，导致党员对自身的要求存在
差异性，一定程度上影响了他们对党组织的归属感，也给党员队伍
日常管理增加了难度。由于农电工党员年龄普遍偏大，说、读、写
能力不强，影响了其参与党支部日常活动的积极性和主动性，工作
冲劲和热情有所不足。部分年轻的新党员也对传统教育模式不感兴
趣，缺乏学习的积极性。
四是党员教育管理质量有待提升。基层供电所党支部负责人一
般为兼职，素质参差不齐，对党员教育管理缺乏创新思维，存在“依
葫芦画瓢”、照本宣科的问题。党支部在如何督导党员学习上缺乏有
效办法，或者放任自流，导致党员教育管理有时难以做到常态长效。
党支部教育管理容易满足于完成上级规定动作，缺乏主动性、系统
性、全面性，学不深、悟不透，知行不能合一，在主题党日活动实
践形式上单一，通过学习解决一些认知上、工作上问题的能力还有
待提高。
二、主要做法
中心为解决党建工作不平衡不充分这个问题上，也开展了一系
列工作：
一是注重党建工作与基层班组实情相融合。中心成立后，中心
党委高度重视党建工作，召开党委会研究中心党建工作，选任中心
党群工作专职人员，开展基层各班组的党建工作调研，完善中心党
员基本
摘要：
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区供电中心党建工作调研材料尊敬的任总、市公司各位领导： 根据会议安排，下面，我代表中心围绕“提升党建质量，着力解决基层党建工作发展不平衡不充分”这一主题作一个简要汇报。 一、主要问题及原因分析 中心成立于2019年5月，以原客户服务分中心、检修公司配电运检室为基础，整合瑞华公司、客户服务中心的部分班组组建而成，目前中心共有正式工党员92名，农电工党员88名，中心党委下属14个基层党支部。经过对基层班组党建工作的调研，对基层党建工作发展不平衡不充分的问题有一定认识，经过认真思考，我认为主要有以下4个方面的问题： 一是党务人员履职能力有待提升。部分支部书记履责能力不强，存在就党建论党建，党...
