十八大以来,“八项规定”、“六个严禁”、纠正“四风”等诸多举措,
都体现了以习近平总书记为核心的党中央对纪律规矩的重视,要求党员干部时
时刻刻“讲纪律、守规矩”,牢固树立“四个意识”,坚定不移贯彻党中央决
策部署。但是我们系统内的少数党员干部对党中央从严治党的决心明显估计不
足,对反腐败形势研判不够,有令不行、有禁不止,仍然我行我素、不收敛不
收手,甚至顶风违纪。对党组织的谆谆告诫、谈心谈话置若罔闻,纪律规矩意
识淡化。有的党员干部放松政治学习和思想改造,思想深处没有牢固树立“四
个意识”和纪律规矩。有的干部对纪律规矩学的不深不透,自我约束不严,恣
意妄为,以身试法。
二是自我要求不严,底线意识失守。绝大多数党员干部在成长之初或任职
之初,工作上勤奋敬业,积极努力,但由于长时间不注重理论学习,放松自我
教育,从谨慎行事到肆无忌惮,从起初的放松警惕,到后来的自我麻痹,再到
踩“红线”、越“底线”、闯“雷区”,使自己的底线一步一步失守。有的认
为自己就是个一般干部,没有腐败的条件和土壤,对纪律规矩不重视、不学习。
有的心存侥幸,认为查不到自己头上,纪律规矩与自己太远,侥幸心理作祟。
特别明显的一个情况是,近年来系统内党员干部职工酒驾醉驾的问题一直比较
突出,从刚才通报的案例也能看出,****以来,我们****系统基本上每年至少
有****件*****违纪违法问题,受到****纪委监委党纪政纪处分。
三是日常教育不够,内部监管不足。各单位对干部职工的廉政警示教育不
足,日常学习监督不到位,干部职工侥幸心理严重,如饮酒驾驶问题屡禁不止。
干部职工工作纪律涣散,服务意识不强,自以为是、我行我素现象依然存在。
各单位制度建设不健全,制度刚性约束不强,部分单位建立的制度不切实际,
形同虚设。有些制度甚至与上级的政策规定不相符,制订的制度没有明确违反
或错了应该怎么办,当有违规违纪问题时没有依据,不知道怎么处理,认为这
是上级党委的事,放松了对干部的日常管理教育。有些对干部出现的小问题、
小毛病不管不问不提醒,落实党风廉政责任不严不实,导致一些小问题一拖再
拖,被查处后才后悔莫及。
四是强化执纪不严,制度执行不够。回顾近年来管党治党的生动实践,组
织涣散、纪律松弛,不正之风和腐败现象滋生蔓延等种种痼疾顽症的背后,体
现出我们部分单位在党员干部教育管理和监督执纪问责上做的很不到位,对本
单位发生的违反工作纪律和制度的问题不能积极制止,造成后果的不能严肃问
责处理,“老好人”思想严重,不想管不敢管问题依然存在。各单位对重点岗
位重点工作督促检查不足,监督机制不健全,个别单位从不公开本单位的财务
收支和部分三重一大事项,不能很好的接受广大干部职工和群众的监督。单位
班子成员对所分管负责的工作不认真,指导不足,得过且过,敷衍应付,导致
基层干部职工随意妄为和自由裁量心理过重,为发生违规违纪问题创造了空间
和机会,最终引发违规违纪问题这些问题不仅使个人形象受损、单位声誉受害
而且影响了党风、政风。
前车之覆,后车之鉴。近年来在系统内发生的一些列各类违纪违法案例,
违反党纪国法,严重损害了单位形象,在社会上造成了一定的恶劣影响。我们
一定要从这起案件中汲取教训,引以为戒。在此我再次郑重地告诫大家,全系
统广大党员和领导干部一定要从身边的案例中警醒起来,认清形势,统一思想,