应对挑战练“内功”降本降耗御“寒冬”
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2024-05-14
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应对挑战练“内功”降本降耗御“寒冬”
在认真传达学习和贯彻会议精神的基础上，我们采取
下发调查问卷、分层召开座谈交流会等方法，及时掌握干
部职工对当前煤炭形势的认知程度和应对困难挑战的思想
状况，针对存在的“盲目乐观、危机意识不强；关心工资收
入多、关心矿井发展少”等具体实际，组织人员编写了 6课
辅导材料，通过班子成员下区队沟通交流、政工人员到基
层向职工面对面宣讲、召开形势任务教育报告会、多层次
组织专题讨论等形式方法，引导干部职工深刻认识当前宏
观经济形势的严峻性、复杂性和长期性，充分把握煤炭市
场出现的新情况、新变化和新要求，从而形成了“面对困难
齐发奋、攻坚破难靠自身”；“强练内功降成本、体外损失体
内补”；“自我加压激潜能、强化管理保效益”的思想共识，
加大了全员应对新挑战、合力求进度“寒冬”的实践力度，保
持了矿井健康稳定发展的良好局面。
一、“三缩”落招，促进节支降本
外部市场我们左右不了，但内部管理却完全能够自己
掌控。为此，我们不等不靠，立足自身、眼睛向内，从“三
缩”入手，努力用节支降本保效益。
压缩非生产费用。从严控制差旅、办公、业务和会议 4
项费用，按照压减 10％的标准确定下半年使用指标，与生
产
无关的参观学习、外出考察等一律取消，以最大限度
地降低非生产性开支。强化管理人员节俭意识，重新核定
矿班子成员、矿机关各部门用车费、办公费、电话费和招
待费标准，按同比 15％的比例压缩，并用文件形式明令执
行。同时，由企管部门负责，实施月度考核，超用严罚，
计入工资兑现；工业广场照明灯由晚十点提前到晚八点关
停，办公楼、区队学习室严查长明灯和无人开空调现象，
从而在管理人员中形成了从我做起、节支降本的导向，对
广大职工发挥了示范作用。
紧缩外包工程费用。大幅度砍减外包工程，清理了 3
支长期挂靠矿井施工的外包队伍；按照“力求节俭、保证质
量”的原则，紧缩项目工期，收结在建工程 2项，减少工程
支付款 10 万元；停止地面大型牌板制作和装修业务，禁止
井下所有巷道粉刷、铺石子等装饰性工程；根据外包餐饮、
卫生、绿化等分项服务职责，重新划分区域地段，规范合
同，完善制度，落实外包自主管理和矿上分管双重机制，
加大服务不到位追究力度，解决服务死角等一系列问题，
有效降低了费用支出。仅压缩外包工程费用一项，全年预
计可节约支出近20 万元。
摘要：
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应对挑战练“内功”降本降耗御“寒冬”在认真传达学习和贯彻会议精神的基础上，我们采取下发调查问卷、分层召开座谈交流会等方法，及时掌握干部职工对当前煤炭形势的认知程度和应对困难挑战的思想状况，针对存在的“盲目乐观、危机意识不强；关心工资收入多、关心矿井发展少”等具体实际，组织人员编写了6课辅导材料，通过班子成员下区队沟通交流、政工人员到基层向职工面对面宣讲、召开形势任务教育报告会、多层次组织专题讨论等形式方法，引导干部职工深刻认识当前宏观经济形势的严峻性、复杂性和长期性，充分把握煤炭市场出现的新情况、新变化和新要求，从而形成了“面对困难齐发奋、攻坚破难靠自身”；“强练内功降成本、体外损失体内补”；...
