新版三级企业人力资源管理师(理论知识专业能力)

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(新版)三级企业人力资源管理师(理论知识、专业能
力)
考试题库完整版(含答案)
、单选题
.(2016 11 月)为了保证培训取得预期的效果,必须对培训进行全程()
A,
B、监控和评
C,
D,控与
调答案:B
解析:为了保证培训取得预期的效果,就必须对培训进行全程监控和评估。
2.无领导小组讨论的评估包括 0 和对考官表现的综合评价。
A,看该题目是否有争辩的余地
B、无领导小组讨论题目的有效性
C,对所提问题最有发言权的是测评专家
D,对无题目
案:B
解析:无领导小组讨论的评估: .无领导小组讨论题目的有效性。2.对考官
表现的综合评价。
3.(2015 年 11 月)培训评估中最常用到的方法是()。
A, 观 察 法
B 、 测 试
C、 问卷调查法
D、 情境模拟测试答案:C
解析:培训评估的方法一般有观察法、问卷调查法、测试法、情境模拟测试、
绩效考核法、3 度考核、前后对照法、时间序列法和收益评价法等。问卷调查
法是评估中最常用到的方法,问卷设计要根据使用的范围和时机加以调整。
4.劳动法监督检查的()既包括《劳动法》各项规定的实施状况,也包括劳动
法律部门各项劳动法律规范的实施状况。
A 、 内
B
目 的
c 、 客
D
方 式 答
案:A
解析:苈动法的监督检查的内容既包括《劳动法》各项规定的实施状况,也包
括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。
5.()是指因招聘不慎,员工离职而给企业带来的损失,一般包括直接成本和
间接成本两部分。
A、招聘成
B
C
D
案:D
解析:离职成本是指因招聘不慎,因员工离职而给企业带来的损失,一般包括
直接成本和间接成本两部分。
6.技能分析的基本内容不包括 0。
A、技能单
B
模块
C
D
D
解析:技能分析是对某个工作所需技能信息进行收集和分析;技能评估是获得
不同技能相对价值的过程。技能分析的基本内容包括技能单元、技能模块和技
能种
类。
7.(2018 1 1 月)()不属于人员配置的原理。
A、要素有用原
B
C
值原理 D、动态
B
解析:人员配置的原理包括:要素有用原理;能位对应原理;互补增值原理;
动态适应原理;弹性冗余原理。
8.需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是()。
A
B
C、因素比
较法
D 、 评 分 法
答案:C
解析:因素比较法是由排序法衍化而来的。也是要素对岗位进行分析和
序。和评分法的区别在于,各要素的权不是事先确定的。选定岗位
影响因素,工资合理分解,使与各个影响因素相配,最后
根据工资数額多寡决定岗位的高
摘要:

(新版)三级企业人力资源管理师(理论知识、专业能力)考试题库完整版(含答案)、单选题.(2016年11月)为了保证培训取得预期的效果,必须对培训进行全程()A,监控和反馈B、监控和评估C,监控与规划D,监控与协调答案:B解析:为了保证培训取得预期的效果,就必须对培训进行全程监控和评估。2.无领导小组讨论的评估包括0和对考官表现的综合评价。A,看该题目是否有争辩的余地B、无领导小组讨论题目的有效性C,对所提问题最有发言权的是测评专家D,考官对无领导小组讨论题目的评价答案:B解析:无领导小组讨论的评估:.无领导小组讨论题目的有效性。2.对考官表现的综合评价。3.(2015年11月)培训评估中最常用...

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