年度公司基层党务培训结业仪式讲话
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2024-05-14
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2022 年公司基层党务培训结业仪式讲话
同志们：
经过为期两天半的集中培训学习，大家围绕基层党组织建设、宣传思
想工作、新闻舆论工作、党办实务、信访维稳、干部人事管理、纪检监察
工作、工会工作等党建实务和思想政治工作，认真听课，深入思考，查找
问题，开展研讨，学有所得，培训取得了较好的效果。
这次培训班主要有以下特点和收获：
一是各级重视，组织认真。这次培训班得到了公司党委和机关部门的
重视和支持，公司党委工作部门领导到会指导并授课；公司领导对这次培
训自始至终给予高度重视、大力支持和具体指导，主管领导到会动员；公
司机关、各基层单位大力支持，积极配合；党群部门积极准备，周密安排，
认真组织，上下各方紧密配合，确保了培训班的顺利进行。
二是精心设计，合理安排。党群等部门反复设计培训方案，积极主动
向上级和公司领导请示汇报，在授课内容、时间安排、授课和参加培训人
员等方面仔细斟酌，合理安排，做了大量细致的工作，为培训班有序开展
创造了条件。
三是内容丰富，重点突出。这次培训内容涉及基层党组织建设、思想
政治工作、宣传教育、新闻报道、舆情管理、党办实务、信访维稳、干部
和人力资源管理、纪检监察和工会工作等方方面面；同时突出党建实务，
紧密结合公司党建工作实际和基层党组织书记、党务工作人员思想认识和
业务素质实际，针对性和实务性很强。
四是相互促进，学有所获。授课人员结合实用，突出实务，精心准备，
认真授课；大家结合党建实际工作，结合工作中的具体问题，一起交流互
动，研讨问题，探讨工作，互教互学，相互促进，都学有所思、学有所悟、
学有所得，达到了预期效果。
五是自觉自动，守时守纪。
培训期间，全体人员自觉遵守纪律，按时参加培训，精心讲授，认真
听课，做好笔记，勤于思考，自动学习，主动探讨，共同维护会场秩序，
表现了良好的纪律观念、集体意识、学习精神和思想素质，为保证培训任
务和效果的落实创造了条件。党务工作部要对这次培训认真进行总结，在
以后的培训工作中加以借鉴，不断改进和提高培训工作水平。
下面，我强调三个问题：
1.提高认识，强化主责主业。强化主责主业，落实“两个责任”，推进
从严管党治党，是十八大以来党建工作的基调和主旋律。为此，公司多次
开会、发文反复强调部署，公司党委也多次召开会议，下发文件，进行贯
彻部署，推动落地落实。这次又举办专题培训班，围绕加强基层党建工作
进行专门培训，重视程度显而易见。同志们尤其是各级党组织书记要把思
想认识统一到中央和上级党组织的部署上来，提高思想认识，强化主责主
业，把从严管党治党的政治责任放在心上、扛在肩上、攥在手上，围绕企
业改革发展，围绕加强党的领导和党的建设，围绕解决实际工作中的实际
问题，切实履行好党建思想政治工作的主体责任和第一责任，把“两个责
任”落到实处，把党建工作做实做好，推动从严管党治党落地落实，为企
业改革发展提供强大组织保证和精神动力。
2.注重创新，提升党建水平。同志们都来自基层一线，深知基层一线
职工所盼、工作所需、党建工作存在的问题和不足。开展好基层党建工作，
我认为，最重的是，党组织书记和党务工作人员要树立问题意识和创新意
识，坚持问题导向和创新导向，并以这样的思维、认识去开展和推动工作。
当前我们公司正处于转型发展、升级发展、加快发展的关键时期，我们面
临的挑战在所难免，各种矛盾、问题在所难免；而党建工作本身又不同程
度地存在着虚化、弱化、淡化“三化”现象。这些都是我们必须认真面对和
切实加以解决的问题。同时，在信息化、网络化的今天，党建工作在思想
内容、传播载体、教育手段、工作方式方法上面临前所未有的新的严峻挑
战，不断给我们提出新的问题。因此，各级党组织书记和党务工作人员必
须树立问题意识和创新意识，坚持问题导向和创新导向，把解决实际问题、
推动党建创新作为第一指向，把加强党的领导和党的建设、提升党建工作
水平作为第一职责，把推动企业转型发展、升级发展、加快发展作为第一
目标，切实加强和改进基层党建工作，推进基层党建标准化、规范化、制
度化，不断激发基层党建工作活力，提升基层党建工作水平。
摘要：
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2022年公司基层党务培训结业仪式讲话同志们：经过为期两天半的集中培训学习，大家围绕基层党组织建设、宣传思想工作、新闻舆论工作、党办实务、信访维稳、干部人事管理、纪检监察工作、工会工作等党建实务和思想政治工作，认真听课，深入思考，查找问题，开展研讨，学有所得，培训取得了较好的效果。这次培训班主要有以下特点和收获：一是各级重视，组织认真。这次培训班得到了公司党委和机关部门的重视和支持，公司党委工作部门领导到会指导并授课；公司领导对这次培训自始至终给予高度重视、大力支持和具体指导，主管领导到会动员；公司机关、各基层单位大力支持，积极配合；党群部门积极准备，周密安排，认真组织，上下各方紧密配合，确保...
