全县农村党群工作者队伍建设的探索与思考
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2024-05-14
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全县农村党群工作者队伍建设的探索与思考
近年来，*县坚持“力量下沉、管理下沉、服务下沉”机制，建立完善“县统招 、
乡管理、村使用”的选拔管理机制，强化乡村振兴人才支撑，培养造就一支懂农
业、爱农村、爱农民的‘三农’工作队伍，着力建设一支年轻化高素质的党群工作
者队伍。截至 2022 年，已选聘农村党群工作者*名，覆盖*%的行政村。
一、主要做法
1.严把关口，做强选优文章。一是严把程序关。坚持“公开、平等、竞争、
择优”的原则，由县委组织部、县人社局、农业农村局三个部门牵头，按照“个人
报名、资格审查、笔试面试、政治考察、聘用定岗”等五个环节，面向全县 35
周岁以下，大专及以上高校毕业生，做好农村党群工作者选拔工作。 二是严把
考察关。对照好干部标准和德才兼备的要求，突出政治立场、政治态度、政治
纪律的要求，根据农村工作性质，侧重考察农村工作经验、政策解读以及与群
众沟通交流等方面能力，对于政治理论、法律、文字处理能力、财会实务、计
算机操作使用等方面知识比较丰富的考生，同等条件下予以优先考虑。 三是严
把分配关。按照“一村一基层党群工作者”原则，新聘用的农村党群工作者，原则
上安排到原籍任职或者在乡镇所辖范围内进行调剂。非*籍的农村党群工作者，
结合个人意向、专业特长和工作需要以及农村生活条件等方面，进行综合考虑。
2.强化机制，做强培育文章。一是强化教育培训机制。建立初任培训、岗
位培训、继续教育培训等为主要内容的培训体系，按照“干什么学什么，缺什么
补什么”的原则，合理设置法律知识、财会实务、计算机操作使用等课程内容，
对症下药，全面提升党群工作者工作能力和业务水平。二是强化岗位锻炼机制。
建
立党群工作者成长清单，及时发现并挖掘一批在助推乡村振兴、创新基层社
会治理等方面具有发展潜力或工作实绩突出的党群工作者，整合优势资源，进
行重点培养，通过多岗位锻炼，助力其成为优秀的乡土人才。三是强化“传帮带”
机制。安排素质高、能力强的“老队员”传授新人基层工作的方式方法和处理复杂
问题、复杂局面的知识和能力，帮助树立信心、答疑解惑，面对面、手把手带
出合格新队员。
3.优化服务，做强管理文章。一是考核管理常态化。农村党群工作者接受
乡镇党委的日常监督管理，严格执行定点坐班和考勤管理制度，每年在“双述双
评”村级民主测评大会上述职。对履行职责不到位，或拒不履行职责的农村党群
工作者，乡镇党委根据情节轻重，作出通报批评、警告、解聘等处理，并报县
委组织部备案。二是关心关爱具体化。建立基本报酬+综合绩效的保障制度，
摘要：
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全县农村党群工作者队伍建设的探索与思考 近年来，*县坚持“力量下沉、管理下沉、服务下沉”机制，建立完善“县统招、乡管理、村使用”的选拔管理机制，强化乡村振兴人才支撑，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的‘三农’工作队伍，着力建设一支年轻化高素质的党群工作者队伍。截至2022年，已选聘农村党群工作者*名，覆盖*%的行政村。一、主要做法1.严把关口，做强选优文章。一是严把程序关。坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，由县委组织部、县人社局、农业农村局三个部门牵头，按照“个人报名、资格审查、笔试面试、政治考察、聘用定岗”等五个环节，面向全县35周岁以下，大专及以上高校毕业生，做好农村党群工作者选拔工...
