企业长期激励薪酬设计
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2024-05-13
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企业长期激励薪酬设计
一、业绩股票
从20 世纪 90 年代末开始，我国上市公司对股权激励
制度进行了积极的探索和实践，业绩股票在中国上市公司
股权激励机制中占有较大比例，是应用最为广泛的一种模
式。业绩股票（也可称为业绩股权）是指公司根据被激励
者的业绩水平，以普通股作为长期激励形式支付给经营
者。通常，公司在年初确定业绩目标，如果激励对象在年
末达到预定目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一
定的奖励基金购买公司股票。
在业绩股票激励模式中，很多公司以净资产收益率
（Return On Equity，ROE）作为考核标准。在这种模式
中，公司和受激励者通常以书面形式事先约定业绩股票奖
励的基本条件。当净资产收益率达到某种标准，公司即按
约定方案实施股票激励，经营者得到股票。业绩股票的流
通变现通常有时间和数量限制。激励对象在以后的若干年
内经业绩考核通过后，可以获准兑现规定比例的业绩股
票；如果未能通过业绩考核或出现有损公司利益的行为、
非正常离任等情况，则其未兑现部分的业绩股票将被取
消。
中国沪深 A股上市公司中，“佛山照明”
（000541 ）、“福地科技”（000828 ）、“天药股份”
（600488 ）、“泰达股份”（000652 ）、“天大天财”
（000836）的业绩股票激励计划，都是每年提取一定数额
的奖励基金，部分或全部用来购买本公司的股票。
“福地科技”是我国首家披露实施股权激励方案的上市公
司。在 2000 年3月的董事会公告中，“福地科技”披露了股
权激励方案及奖励基金的分配方法：“1999 年度对董事、
监事及高管人员进行奖励，奖励以年度计一次性奖励，按
经会计师审计的税后利润，在提取法定公积金及公益金后
按1.5％的比例提取，其中所提取金额的 70％奖励董事及
高级管理人员，30％奖励监事。奖金的 80％用于购买“福
地科技”股票，20％为现金发放。同时，“福地科技”还披露
了获得奖励的 16 位高管人员名单及其所获奖励数额。”
二、虚拟股票
虚拟股票是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，激
励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，
此时的收入即未来股价与当前股价的差价，但没有所有
权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失
效。
虚拟股票和股票期权有一些类似的特性和操作方法，
如激励对象和公司在计划施行前签订合约，约定给予虚拟
股票的数量、兑现时间表、兑现条件等。两者的区别在
于：虚拟股票并不是实质性的股票认购权，它实际上是将
奖金延期支付，虚拟股票资金来源于企业的奖励基金。
由于虚拟股票的发放会导致公司现金支出，如果股价
升幅过大，公司可能面临现金支付风险，因此一般会为激
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企业长期激励薪酬设计一、业绩股票从20世纪90年代末开始，我国上市公司对股权激励制度进行了积极的探索和实践，业绩股票在中国上市公司股权激励机制中占有较大比例，是应用最为广泛的一种模式。业绩股票（也可称为业绩股权）是指公司根据被激励者的业绩水平，以普通股作为长期激励形式支付给经营者。通常，公司在年初确定业绩目标，如果激励对象在年末达到预定目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。在业绩股票激励模式中，很多公司以净资产收益率（ReturnOnEquity，ROE）作为考核标准。在这种模式中，公司和受激励者通常以书面形式事先约定业绩股票奖励的基本条件。当净资产收益率达到某种标...
