企业（公司）党风廉政建设制度-13篇
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2024-05-13
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廉政谈话制度
为深入推进公司党风廉政建设和反腐败工作，进一步
建立健全制约监督机制，加强对党员干部特别是领导干部
的 教 育 和 监 督 ， 根 据 《 中 国 共 产 党 党 内 监 督 条 例 （ 试
行）》，特制定本制度。
一、谈话原则：谈话应当坚持实事求是的原则，严格
掌握政策，注重针对性和实效性。
二、谈话对象：公司领导班子成员、各子公司负责人
和部门负责人（正部级）；经查处并给予纪律处分的党政
干部；需要谈话的其它党员、干部。
三、谈话形式及内容：任职谈话、询问谈话、提醒谈
话、诫勉谈话和处分后谈话。
1、任职谈话。
新提任和交流的公司各级领导干部，由公司领导对其
进行廉洁从政教育，提出廉洁从政要求。任职谈话采取集
体谈话和个别谈话两种方式。谈话内容包括：任职后要认
真贯彻执行党的路线、方针、政策和市委政府的重大决
策，坚持民主集中制，模范践行党的宗旨；要自觉接受监
督，严格遵守廉洁自律各项规定；要按照党风廉政建设责
任制的要求，增强“一岗双责”意识，抓好分管工作范围的党
风廉政建设；谈话对象结合新的工作岗位实际，就廉洁从
政作出表态、承诺。
2、询问谈话。对群众反映的党员干部在廉洁自律、作
风建设等方面的问题进行当面谈话询问，要求说明情况，
澄清事实。询问谈话采取个别谈话方式。谈话内容包括：
指出信访或群众反映的问题；谈话对象就反映的问题作出
解释和说明。
3、提醒谈话。一是发现干部在政治思想、工作作风、
道德品质、勤政廉政等方面存在的一般性问题，情节轻微
的，直接找本人谈话，进行警示教育；二是发现子公司或
某个部门存在的苗头性、倾向性问题，通过与负责人谈
话，对其进行提醒、告诫或批评教育；三是对可能出现某
些不廉洁行为的问题，通过打招呼、敲警钟等形式，做到
防患于未然。提醒谈话一般个别进行。对普遍性问题或领
导班子中存在的问题，可以采取会议提醒或集体谈话提醒
标签： #廉政建设
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目录1.廉政谈话制度-----32.责任报告制度-----53.“签字背书”制度-----74.廉政警示教育制度-----105.领导干部述职述廉制度-----126.党风廉政建设问责制度-----147.民主决策末位表态制度-----158.个人重大事项报告制度-----179.“三重一大”决策管理制度-----1910.党风廉政工作定期研判制度-----2811.主要负责人“五个不直接分管”制度-----3012.党风廉政责任制年度考核结果运用制度-----3313.落实党风廉政建设党支部主体责任实施方案-----35廉政谈话制度为深入推进公司党风廉政建设和反腐败工作，进一步建立健全制约监...
