国企党建考核工作典型案例材料
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2024-01-10
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国企党建考核工作典型案例材料
创新国有企业党建工作责任制考核评价体系，是国有
企业落实全面从严治党工作的重要举措。XX 有限公司（以
下简称：XX）探索建立党建责任制考核与生产经营责任制
考核、领导班子绩效评价相统一的党建考核评价方式，创
新构建“双乘数”考评体系，有效促进了党建责任与经营责任
有机融合，取得显著成效。“双乘数”考评体系实施以来，其
系统性、简便性、创新性获得了 XX 调研组等多方的充分肯
定，为新时代国有企业加强和改进党建考核评价方式提供
了典型参考。
一、“双乘数”考评体系的演变
党的十八大以来，国有企业党建工作考核评价不断深
化完善。2019 年1月，XX 启用“一级乘数”考评体系，即
以党建绩效的得分率作为系数，与生产经营绩效总得分相
乘，乘积作为各单位的年度绩效得分。2020 年，在“一级
乘数”的基础上，引入“员工满意度”为“二级乘数”。即党、工、
团、文、宣、纪等组织或部门均以员工满意度为系数修正
专业得分，综合各自权重后换算为党建工作整体得分率。
2021 年，XX 党委（2021 年XX 完成重组整合）总结“两
级乘数”取得成效，结合公司实际，充分考虑员工满意度的
真实性和差异性等问题，提出“双乘数”考评体系。2022 年
3月，XX
党委正式印发《XX“双乘数”考评体系》，该体系主要
由党建工作责任制考核、年度经营业绩考核、领导班子年
度绩效考核及员工满意度构成，主要通过“双乘数”“三考核”
“三挂钩”以一个完整年度进行试运用。从 2022 年考评情况
来看，党建考评分数与经营业绩得分普遍成正比，经营业
绩较好的单位往往党建考核得分与员工满意度较高。
二、“双乘数”考评体系创新实践
“双乘数”考评体系是 XX 立足于国有企业坚持党的领导、
加强党的建设实际，形成的加强企业党建的原创性方法，
取得了包括“一平台两步骤三频次”考核评价机制及相应的查
评工作方案、标准等内容在内的一系列标志性成果。
1.“双乘数”考评 233 体系模型
为进一步发挥考核评价“指挥棒”作用，实现年度考核由
单纯经营业绩和党务工作向系统化、一体化延伸，XX 党委
在“两级乘数”评价体系的基础上，充分考虑员工满意度的真
实性和差异性等问题，创建了“双乘数”考评体系。其体系模
型包含“双乘数、三考核、三挂钩”。“双乘数”即经营乘数和
党建乘数；“三考核”即经营工作考核、党建工作考核、领导
班子考核；“三挂钩”即与领导年薪、员工收入、评优评先挂
摘要：
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国企党建考核工作典型案例材料创新国有企业党建工作责任制考核评价体系，是国有企业落实全面从严治党工作的重要举措。XX有限公司（以下简称：XX）探索建立党建责任制考核与生产经营责任制考核、领导班子绩效评价相统一的党建考核评价方式，创新构建“双乘数”考评体系，有效促进了党建责任与经营责任有机融合，取得显著成效。“双乘数”考评体系实施以来，其系统性、简便性、创新性获得了XX调研组等多方的充分肯定，为新时代国有企业加强和改进党建考核评价方式提供了典型参考。一、“双乘数”考评体系的演变党的十八大以来，国有企业党建工作考核评价不断深化完善。2019年1月，XX启用“一级乘数”考评体系，即以党建绩效的得分率作...
