国企党建经验交流：以“红色引擎”推动企业高质量发展
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2024-01-10
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国企党建经验交流：以“红色引擎”推动企业
高质量发展
X集团有限公司党委认真学习贯彻党的二十大精神和主
题教育精神，坚持以党的政治建设为统领，以提高党建工
作质量为主线，以推动公司生产经营为导向，总结形成了
“111151”先进性主题引领型党建品牌模式，有力推动了党建
品牌创建，逐步形成了一批有高度、有温度、有特色、有
创新的党建品牌，构筑起公司高质量发展的“红色引擎”，实
现了党的建设与改革发展同心同向、同频共振，实现了党
建与高质量发展双融合、双丰收。
一、“111151”先进性主题引领型党建凸显品牌驱动
效能
面对新时代党的建设总要求，在推进国有企业深化改
革中瞄准影响企业改革发展的难点痛点，公司加快构建起
互融互促的“111151”先进性主题引领型党建工作模式，以高
质量党建引领企业高质量发展。
坚守一个主题。紧紧围绕“先进更前进”这个主题，深入
贯彻落实“两个一以贯之”要求，把党的建设深度融入生产经
营发展各方面，着力发挥好党委“把方向、管大局、保落实”
作用，确保党员先进性充分展现、职工奋斗意识有效增强
经济技术指标明显改善、工作绩效持续刷新，把国有企业
基层党组织的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为
企业的竞争优势、创新优势和高质量发展优势。
运用一个路径。为切实提高主题党建活动实效，将党
建品牌创建作为加强党的建设的重要载体，在基层党委的
统筹实施下，将工作地域相近、专业关联度高、上下工序
衔接紧密、流程相互贯通的两个支部结对，围绕某项重点
工作开展区域协同，促使支部党建主题创建活动由原来的
单点单线、小团体作战、单一突破转变为多点多线联动、
多方协同攻关，实现两个支部之间干部职工互学、支部建
设互促，区域内相关业务工作互助，实现了党建与生产经
营互融互学互促。
创建一个平台。“一区两线三持续”的“党建+项目制”坚持
问题导向，选择生产经营环节中牵涉面广、边界模糊、解
决难度大的问题作为区域协同攻关的对象，对标全国行业
先进水平，按照“后进赶先进、中间争先进、先进更前进”的
要求制定KPI 攻关指标，由相关的两个党支部选派人员组
成联合攻关团队，由结对双方的党支部书记担任团队负责
人，协同开展项目制攻关活动，形成支部主题党建工作横
向区域化协作、纵向一体化推进的格局，实现了党建质量
经济技术指标、组织绩效三个方面的持续提升。
健全一个机制。对标对表，闭环提升，把质量管理中
的“PDCA 循环法”运用到党建品牌创建工作中，建立“PDCA
党建品牌创建循环法”，推进党建品牌的标准化、规范
化和科学化创建。一是实施“三级联动”，推进党建工作标准
化。二是量化创建目标，实现创建工作标准化。立足实际
顶层设计，将品牌创建与过硬支部创建结合起来，同步推
进。三是细化措施落实，促进创建工作规范化。将创建工
作纳入年度、月度工作计划，写入党建工作要点和考核办
法，进行总体部署，与中心工作同部署、同推进、同考核
实现党建工作与中心工作相融互动、互促发展。四是强化
监督检查，推动创建工作过程化。将品牌创建纳入党建工
作考核，采用“日常+年终”的过程考核模式。五是持续提升
改进，推动创建工作动态化。建立动态变化机制，随时学
习运用党的最新理论成果，随时掌握最新时代要求，随时
指导品牌创建，做到与时俱进、持续提升。
落实五个抓手。围绕中心、服务大局是党组织充分发
挥政治核心作用，增强凝聚力、向心力和战斗力的重要体
现。公司党委探索建立以五大实践活动为载体的党建工作
模式，做到建设平台上的深度融合，使党组织的“软工作”变
成了生产经营的“硬成果”。
一是党建工作目标管理竞赛引领党建工作比学赶超。
围绕“强基层基础、增组织活力、求工作实效”的总体要求，
开展党建工作目标管理竞赛，细化指标体系，完善组织考
评方式，规范评比流程，优化激励政策，推进党建工作标
准化、制度化和实效化。近年来，共评选出党建优胜奖 100
余个、示范奖 120 个，创新奖3个，奖励经费近200
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国企党建经验交流：以“红色引擎”推动企业高质量发展X集团有限公司党委认真学习贯彻党的二十大精神和主题教育精神，坚持以党的政治建设为统领，以提高党建工作质量为主线，以推动公司生产经营为导向，总结形成了“111151”先进性主题引领型党建品牌模式，有力推动了党建品牌创建，逐步形成了一批有高度、有温度、有特色、有创新的党建品牌，构筑起公司高质量发展的“红色引擎”，实现了党的建设与改革发展同心同向、同频共振，实现了党建与高质量发展双融合、双丰收。一、“111151”先进性主题引领型党建凸显品牌驱动效能面对新时代党的建设总要求，在推进国有企业深化改革中瞄准影响企业改革发展的难点痛点，公司加快构建起互融互...
