国企考勤管理制度

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考勤管理制度(试行)
第一章 总则
第一条 目的
《劳动法》及国家有关规定,特制定本办法。
第二条 适应范围
本办法适用于 XX XX 集团全体员工。
第三条 集团的考勤管理由考勤管理部门(人力资源
部)负责实施。各部门负责人对本部门人员的考勤工作负
有领导和监督责任。
第四条 考勤记录作为年度个人绩效考核的参考依据。
第二章 考勤办法及规定
第五条 工作考勤管理
(一)集团实行不定时工作制、综合计算工时工作制
线
行单休制、排班制),入离职(含调动)当月的考勤按照
实际出勤天数计算。
分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的员工
实行不定时工作制。
(三)综合计算工时工作制员工实行每日工作 8小时,
48 40
休制每
周不超过 48 小时)。
能实行每日工作 8小时的,可以实行不定时工作制或综合
计算
工时工作制,但需满足每周工作小时 4048 工时(双
休制 40 小时,单休制 48 小时)。
(五)国家法定假规定:元旦节 1天、春节 3天、清
1天、五一劳动节 1天、端午节 1天、中秋节 1
十一
3
时间均按国家规定执行。
(六)“三八”妇女节女员工休息半天,遇公休假日不另
行安排。
(七)打卡规定
1.实行上下班面部识别打卡制。具体工作时间安排为:
上午 900—1200,下午 1400—1730(作息
时间调整以集团下发文件为准,排班制员工根据排班时间
为准。)
2.打卡次数:一日两次,即上午上班打卡一次,下午下
班打卡一次。
3.打卡时间:上班考勤打卡时间为 900 到岗时间;
班考勤打卡时间为 1730 离岗时间。
4.因故外出不能打卡:工作时间内外出公干,应事先提
摘要:

考勤管理制度(试行)第一章总则第一条目的为适应集团的发展需要和规范员工出勤管理,结合《劳动法》及国家有关规定,特制定本办法。第二条适应范围本办法适用于XX市XX集团全体员工。第三条集团的考勤管理由考勤管理部门(人力资源部)负责实施。各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有领导和监督责任。第四条考勤记录作为年度个人绩效考核的参考依据。第二章考勤办法及规定第五条工作考勤管理(一)集团实行不定时工作制、综合计算工时工作制(总部实行双休制、一线运营单位可根据工作需要实行单休制、排班制),入离职(含调动)当月的考勤按照实际出勤天数计算。(二)集团高层管理人员、外勤人员、营销人员、部分值班人员和其他因工作无...

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