”“党员双报到”等专题活动,发挥党员的先锋模范作用,推动企业焕发
出更为主动的精神力量。
二、根植文化自信:探索“三大路径”,做好“夯实文化建设”的排头兵
在践行“新战略”的过程中,**持续探索“塑造排头兵认知、打造排头兵
标杆、实现排头兵激活”文化实践路径,让文化自信成为每一名员工的内心觉
醒和行动自觉,以文化建设保障推动“新战略”落地实施。
塑造排头兵认知,锻造价值引导力。价值认知是企业职工的“共同取向”,
是文化自信的前提条件。**以**“奋力建设具有全球竞争力的世界一流企业”
的企业愿景为指引,立足“外部视角、顶层视角、地方视角、集团视角、**视
角、本地视角”六大视角的企业格局,在**企业文化理念体系基础上开展分层
分类解析,立足优秀排头兵精神提出“融入基因的创新、激活血性的奋斗、深
植内心的担当、坚定行动的执着、源自热爱的奉献、换位思考的服务”的本土
化阐述。在此基础上制作企业文化宣贯课程,策划“摄影书画大赛”“网络合
唱大赛”等文化活动……全方位的文化规范训练,丰富多彩的文化活动形式,
让优秀排头兵的认知更加坚定,精神文明的花朵愈发灿烂。
打造排头兵标杆,激发文化凝聚力。典型示范是党的思想政治工作的主要
方法,是推进文化自信的重要途径。**以宣贯“客户为本、员工为根、服务为
上、创新为魂、奋斗为荣、清廉为基”的核心价值观为主线,以企业中拥有
“正能量”的先锋典型为载体,将价值导向通过典型人物来诠释,让员工从被
动执行者到文化践行者。
开展全覆盖的典型选树工作,“塑”好价值标杆。创新打造“**先锋”选
树机制,开展“基层文明单位”“**先锋”“文明**人”等评选活动,在企业
深植“所有的奋斗都会留下印记,所有的奋斗都不会被辜负”的理念。
建立全流程的典型宣传机制,“讲”好榜样故事。以“身边人讲述身边
事”的方式开展“奋斗者说”专题宣讲会,拍摄“奋斗者说”三部曲(《致敬
奋斗者》《向光而生》《敢于的力量》),制作奋斗者主题海报、打造线上精
神人物馆,让奋斗者事迹可学可做,排头兵精神可追可及。
进行理念匹配,“立”好文化标签。将奋斗者的突出特征与萃取的企业文
化理念特质进行匹配,以“奋斗,就有无限可能”“矢志奋斗,向光而生”等
企业文化标语让文化理念更彰显、更具感染力。