国企党建工作经验做法：实施党建责任落实工作机制 推动党的建设高质量引领公司高质量发展
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2024-01-10
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国企党建工作经验做法：实施党建责任落实工作机制推动
党的建设高质量引领公司高质量发展
党的二十大报告指出，“要深化国资国企改革，加快国有
经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强
做优做大，提升企业核心竞争力”。围绕中国式现代化发展
战略及公司生产经营实际，探索新时代背景下党建引领发
展、党建推动发展的路径和方法，把党建特色优势转化为
生产经营优势，实现高质量发展，是企业的政治使命和政
治责任。公司在“融入中心抓党建、抓好党建促发展”思想指
导下，紧扣“1=1”党建品牌融创机制，坚持“创品牌即办实
事”的目标，以践行“做实”“做活”的长效机制为路径，坚持
“虚工实做”“虚事做实”的原则，持续探索党建工作与中心业
务工作精准内嵌、深度融合。
一、一抓履职尽责，落实“一岗双责”。
着眼于“1=1”品牌融创机制中品牌责任化的需要，为打
造高效率工作模式下的全覆盖式责任网络体系，公司党委
强化党委书记“第一责任人”职责、班子成员“一岗双责”的工
作要旨，实现明责、履责和尽责间的线性互动，细化制定
各项工作任务。公司党委始贯彻落实中共中央重大决策部
署和上级党组织决议，围绕当前党支部规范化标准化建设
工作与“六好区队”建设、“六型班组”建设深度融合的目标，
召开党委专题研究党建工作会议，分解目标任务，推行
责任清单，制定公司党委、班子成员、机关党支部、区队
党支部多级责任清单，形成层层压实责任、层层传导压力
的工作体系，以责任落实促工作落地推动发展提效。
二、二抓运行管理，落实党建引领。
为凸显党的全面领导实用性，坚持把党建内嵌于公司治
理结构之中，充分发挥党委把方向、管大局、保落实的领
导核心作用。公司党委坚持把党组织研究讨论作为决策重
大问题的前置程序，落实党组织在公司治理结构中的法定
地位。完善“双向进入、交叉任职”的领导体制，优化组织架
构，使组织意见有效融入到生产经营的各个关键环节，客
观上推动公司党委对重大问题决策的组织化、制度化、具
体化，为公司党委的管大局提供了权力配置保障。深化“党
建+”这一概念，统筹推进思想、管理、文化、宣传等方面
的深度融合，实现“1+1>2”的工作成效。紧扣“实现快速消
突，降低治理成本”的总目标，通过与班子成员谈话、主题
党日座谈、班组长联席会、职工交心等形式，形成“点对点”
帮扶联系机制，切实把组织活力转化为发展动能，厚植高
质量发展根基。
三、三抓制度建设，落实贯彻执行。
制度建设是党的建设的重要载体和机制保障，而制度的
效力成于执行，通过讲纪律、守规矩形成刚性约束机制，
让
摘要：
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国企党建工作经验做法：实施党建责任落实工作机制推动党的建设高质量引领公司高质量发展党的二十大报告指出，“要深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力”。围绕中国式现代化发展战略及公司生产经营实际，探索新时代背景下党建引领发展、党建推动发展的路径和方法，把党建特色优势转化为生产经营优势，实现高质量发展，是企业的政治使命和政治责任。公司在“融入中心抓党建、抓好党建促发展”思想指导下，紧扣“1=1”党建品牌融创机制，坚持“创品牌即办实事”的目标，以践行“做实”“做活”的长效机制为路径，坚持“虚工实做”“虚事做实”的原则，持续探索党建工作与...
