公司员工培训管理办法

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公司员工培训管理办法
第一章 总 则
第一条 为强化公司员工培训管理,规范员工培训流
程,提高培训质量,结合 水电分公司(以下简称公司)实
际情况特制定本办法。
第二条 员工教育培训是公司对在职全体从业人员的教
育和培训,主要包括岗位知识、业务技能培训、安全知识
培训、技能等级培训、特种作业证培训、专业技术培训、
管理能力培训、学历教育培训等。
第三条 员工培训应遵循的原则
基础性、针对性、拓展性、实效性的方针,法定培训和主
动培训相结合、自愿培训和强制培训相结合的原则,实行
统一领导、分级管理,采用多种形式,落实全员培训,把
提高经济效益和安全生产水平作为根本目的。
(二)员工培训遵循“内培为主,外培为辅;岗位培训
辅,大力培养各岗位带头人,逐步提高全体员工素质”的指
导思想。
第二章  组织及职责
模式,组成以公司、基层区队(科室)、班组为主体的三
级教育培训管理体系。
第五条
培训办公室设在人力资源科,具体负责全公司的员工
培训工作。安全管理科协助人力资源科搞好员工安全培训
工作。人力资源科副科长为公司员工教育培训的具体负责
人,另设 1名培训专干;基层各单位必须成立相应的领导
小组,明确 1名副职分管教育培训工作,由支部书记担任
组长,并配备至少 1名兼职技术员协助工作。
第六条 人力资源科的职责
司级年度培训计划,并组织实施。
(二)负责公司教育培训经费的管理。
办法。
(四)审定各基层单位、科室的年度教育培训计划。
导、检查和考核。
(六)负责安全资格证和特种作业证的办理工作。
(七)负责培训方面活动方案的制定和组织实施。
(八)负责向上级部门报送相关培训报表。
作。
第七条 公司员工培训办公室组织实施的教育培训项目
(一)中层管理人员管理能力、业务素质提升培训。
摘要:

公司员工培训管理办法第一章 总 则第一条为强化公司员工培训管理,规范员工培训流程,提高培训质量,结合水电分公司(以下简称公司)实际情况特制定本办法。第二条员工教育培训是公司对在职全体从业人员的教育和培训,主要包括岗位知识、业务技能培训、安全知识培训、技能等级培训、特种作业证培训、专业技术培训、管理能力培训、学历教育培训等。第三条员工培训应遵循的原则(一)员工培训坚持精细化管理,从实际出发,突出基础性、针对性、拓展性、实效性的方针,法定培训和主动培训相结合、自愿培训和强制培训相结合的原则,实行统一领导、分级管理,采用多种形式,落实全员培训,把提高经济效益和安全生产水平作为根本目的。(二)员工培训...

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