公司人事制度
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2024-05-13
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公司人事制度
第一章总则
第一条为了完善公司人事管理制度，加强公司人事管
理，促进公司队伍建设，依照国家关于劳动人事管理的有
关规定，参照其他企业人事管理的有关规章制度，特制定
本制度。
第二条公司突出企业管理以人为本，强调尊重人格、
维护人格尊严，重视沟通和理解，力求通过强化人事管理
提高职员素质，建立起和谐、团结、共同进取的良好人际
关系，推动公司事业稳步发展。
第二章编制与定编
第一条公司各部门用人实行定岗定员。
第二条公司各职能部门的设置、编制、调整、撤消，
由各部门提出方案报公司领导批准后，并在行政人事部备
案后实施。行政人事部负责建立和更新各部门岗位设置和
人员编制的档案。
第三条各部门根据公司业务发展需要，或根据临时业
务需要，制定年度、季度用工计划，经领导批准后，在行
政人事部备案。
第四条因工作需要，各部门增加员工时，原则上应不
超出本部门的用工计划。
第三章公司员工招聘管理规定
第一条为了适应公司不断发展壮大的需要，及时为公
司
提供各种所需人才，坚持任人唯贤、人尽其才、才尽
其用的原则，实现公司行政人事的合理配置。
第二条公司的招聘形式为社会公开招聘及内部招聘两
种。招聘人才既看学历、资历，更注重个人品格、实际经
验和工作成绩。在不影响其他部门工作的前提下，应优先
考虑录用内部应聘人员。
第三条招聘程序
1、申请：用人部门填写《员工招聘申请表》，经部门
主管签字批准后交至行政人事部。
2、审核：行政人事部核查申请部门的编制情况及用工
计划，如不属于计划内招聘，应在一个工作日内退回《招
聘申请表》。申请部门须向公司领导进行特批。批准后再
提交给行政人事部。
3、发布信息：行政人事部根据《招聘申请表》要求，
在一个工作日内开始寻找适合人选。通过各种有效途径向
公司内部员工和社会发布招聘信息，并负责收集和整理应
聘资料。
4、内部应聘：内部员工应聘时，应填写《内部应聘申
请及审核表》并上交行政人事部。
5、面试：行政人事部根据《招聘申请表》，对获得的
简历进行初选，将初选合格的简历转交用人部门，用人部
门挑选适合的简历，通知行政人事部安排面试。行政人事
摘要：
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公司人事制度第一章总则第一条为了完善公司人事管理制度，加强公司人事管理，促进公司队伍建设，依照国家关于劳动人事管理的有关规定，参照其他企业人事管理的有关规章制度，特制定本制度。第二条公司突出企业管理以人为本，强调尊重人格、维护人格尊严，重视沟通和理解，力求通过强化人事管理提高职员素质，建立起和谐、团结、共同进取的良好人际关系，推动公司事业稳步发展。第二章编制与定编第一条公司各部门用人实行定岗定员。第二条公司各职能部门的设置、编制、调整、撤消，由各部门提出方案报公司领导批准后，并在行政人事部备案后实施。行政人事部负责建立和更新各部门岗位设置和人员编制的档案。第三条各部门根据公司业务发展需要，或根...
