2024年女职工权益保障法律法规知识竞赛试题库及答案(共168题)

VIP专免
2024-05-13 999+ 1.96MB 21 页 海报
侵权投诉
1.以下哪种情况才算晚婚假?(A)
A.满 25 周 23 周 2 彐 25 周婚 0 男
22 周女满 20 周岁初婚
2.请问,在丧假中,假如兄弟姐妹去世,可以申请休(0 天带薪假?
A.5 天 B.8 天 03 天
3.请问 1 年<×(年资)<10 年,有(0 天年休假?
A.无&3 天 05 天
4.打上班卡后,工作时间不胺时到岗或脱岗者 15 分钟×<1 小时,作
何处分?(0
A.纪小过一次 B.纪大过一次 0 警告一次
50
处分
A.纪小过一次 B.纪大过一次 0 自离
6.首次调动要求在调出事业群工作年资(A,年及以上
A.1 年 B.2 年 03 年
7.转正后员工需提前(0 日书面提出离职申请。
A.3 天 15 天 030 天
8.集团可以招募未满 16 周岁的未成年工吗?(B)
A.六休一 B,七休一 0 看情况随机变化
11.法定节假日若安排加班,单位必须按照日工资基数的(0 支付加
班费
A.150%{1.5 倍)2%{2 倍,0300%0 倍,
12.休息(周六、周日)安排员工工作可以首先安排补休,不能安排
补休的,支付不低于工资的工资报酬
A.150%{1.5 倍)B.200{2 倍,03003 倍)
13 . 年 休 假 包 含 周 六 、 日 吗 ?
(B)A.包括 B 不包括
14.试用期员工是否必须购买社保?
A.是 8.不是 0 看自己的意愿 原创力文档
max.bookl18℃o
m15.婚假是否包含周六、日?预览与源文一下载高驚无水
A.包括 B 不包括
16.法定节假日加班{G 的,可以安排正常工作日调休吗?)
A.可以 B.不可以
17.周六日加班阝团的,可以安排正常工作日调休吗?(A)
A.可以 B 不可以
1&正常工作日加班{Gl)的,可以安排平时调休吗?(8)
A.150%{1.5 倍)B.200{2 倍,0300%阝倍)
21.将本人或他人厂牌等证件借与非本公司人员使用,在进门岗时被
查获者,记(B)处分
A.警告一次 B.记大过一次 0 开除
22.怀孕女职工在未满 4 个月流产的,集团可以给予(A)个薪假
10
(A) 政 簾
A.15 天 B30 天 0 无
23,女职工在吨乳期内可以安排加班吗?(B)
A.可以 8 不可以
24.哺乳期女工是否可以安排夜班?(B)
A.可以 B 不可以
25.国家法律规定,端午节法定节假日放假( )天?
A.3 天 1 天 c5 天
26.如遇人身,可以直接拨0警 119114
人身伤害混淆
A.119B.114 0110
27.建立劳关系之后,用人单位可以在多久与员工签订劳合同
(B)
29
的,用人单位可以法?CA)
A.直接解合同 B 要求员工正资
o赔偿员工损失 D 与员工续签合同
30.试用期满的员工提出职,需要提前多少大书面提出?(D)
A.7 天 B.10 天 q15 天 D30 天
31.员工单位提出职的,单位是否必须支付经济偿金?(B)
A.是 8 否 c.不
20
不 低 { A
A
一 个
0D

标签: #知识竞赛

摘要:

1.以下哪种情况才算晚婚假?(A)A.男满25周岁女满23周岁初婚男满2彐周女满25周岁初婚0男满22周女满20周岁初婚2.请问,在丧假中,假如兄弟姐妹去世,可以申请休(0天带薪假?A.5天B.8天03天3.请问1年

展开>> 收起<<
2024年女职工权益保障法律法规知识竞赛试题库及答案(共168题).docx

共21页,预览7页

还剩页未读, 继续阅读

/ 21
客服
关注