（25篇）关于组织部部长在人才工作座谈会上的交流发言材料汇编
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2024-05-12
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关于组织部部长在人才工作座谈会上的交
流发言材料汇编
（24 篇）
厚培县域人才资源优势
党的二十大报告指出，培养造就大批德才兼备的高素
质人才，是国家和民族长远发展大计。功以才成，业由才
广。人才是实现高质量发展的第一资源，县域作为国家发
展体系中的基础所在，要坚持党管人才原则，用心用情做
好人才培养，加快建设一支高素质专业化人才队伍，加快
形成人才资源竞争优势。
以学练励成长。理论学习是加速人才成长的有力途径
要强化对口培训，以东西部协作为抓手，对准高端人才紧
缺行业缺口，选派有干劲、肯干事的优秀技术骨干赴先进
地区协作单位跟岗学习，用经验“势能”集聚起发展“动能”。
要积极实施人才提能行动，深化校地合作炼才育才，设置
专项助学资金，以“等得、舍得”的态度支持、鼓励优秀人才
学历能力提升再造，让人才在本地扎根更深、成长更快。
要把握区域发展大势，摸清城市发展能级，确立人才比拼
类别，打造学练赛马舞台，将优秀人才拉出来晒一晒、比
一比、练一练，以比拼的热度提高成长的速度。
以磨砺促成长。一名优秀人才，要有过硬的理论水平
更要有丰富的实战经验。要突出基层导向，根据专业、特
征安排人才到基层单位跟岗锻炼，召集人才组建“专家咨询
团”下沉至一线开展点对点帮扶、面对面答疑，强化人才服
务基层能力。突出帮带导向，坚持“扶上马、送一程”原则，
建立基层党委联系服务人才制度，实行梯次帮带培养，有
针对性地为各级人才解疑惑、化难题。要突出压担导向，
建立人才基层部门三向考核机制，人才评定基层、基层评
定部门、部门评定人才，形成稳定发力、相互制约的考核
“三角”，进一步推动三方履职尽责、担当作为。
以资源护成长。人才竞争，关键在人才发展环境的竞
争。要打破制约人才发展枷锁，探索建立人才专项“赋权表”、
人才专项“编制池”、人才专项“工作室”等，给予人才成长发
展权限空间，真正为人才松绑减负。要持续创新人才评价
激励体系，完善评价标准、改革评价方式、设置评价周期
细化奖励等次，打造荣誉品牌，大力营造关心人才、重视
人才、尊重人才浓厚氛围。要优化人才服务，重点聚焦人
才落户需求，做好安居住房、配偶安置、子女教育等“关键
小事”，做到想人才之所想、急人才之所急，不断提高人才
归属感。
汇聚乡村振兴人才力量
标签： #发言材料
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关于组织部部长在人才工作座谈会上的交流发言材料汇编（24篇）厚培县域人才资源优势 党的二十大报告指出，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。功以才成，业由才广。人才是实现高质量发展的第一资源，县域作为国家发展体系中的基础所在，要坚持党管人才原则，用心用情做好人才培养，加快建设一支高素质专业化人才队伍，加快形成人才资源竞争优势。 以学练励成长。理论学习是加速人才成长的有力途径要强化对口培训，以东西部协作为抓手，对准高端人才紧缺行业缺口，选派有干劲、肯干事的优秀技术骨干赴先进地区协作单位跟岗学习，用经验“势能”集聚起发展“动能”。要积极实施人才提能行动，深化校地合作炼才育...
