在集团公司作风建设会议上的讲话
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2024-05-12
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在集团公司作风建设会议上的讲话
2022 年，是 xx 真正转型发展的关键一年，也是 xx 浴火重生、
华丽转身的关键之年。关键之年要有关键思维、关键作为、关键成
效，确保完成 xx 亿的营收目标。上坡路总是难走的，如果没有逢
山开路、遇河架桥的应变能力，就难以打好转型发展“这块铁”，就
不可能创造出叫得响、立得住的新业绩。面对新形势新挑战，顺应
新时代新使命，需要新作风新作为。各级领导干部要以更高的标准
来衡量工作、以更高的标准来要求自己。实现既定目标，必须打造
过硬干部队伍，做到“六个创新争先”。
一、要冲破制约发展的旧观念在解放思想上创新争先
观念就是财富，思路决定出路。要想改变口袋，就得改变脑袋。
在产业加速转型的关键时期，对我们来说重要的不仅仅是产业的转
型，更重要的是思想观念的解放。
一要勇于思想革命，不断突破思维定势。当今时代，是只争朝
夕的时代，慢一步差之千里，误一时落后多年。一招不慎，影响全
局。一时错过，长期被动。比如梁山港接轨站建设、邓楼节制闸拆
除等工作，都是我们突破思维定式、超前谋划争取、把不可能变成
可能的结果。如果工作只求过得去，不求过得硬，总是“拿着旧船票，
登上旧客船”，一直重复昨天的故事，就难以冲破影响发展的旧观念、
旧思维。解放思想，首先要解决“谁该解放思想”和“解放什么思想”的
问题。要树立解放思想的紧迫感，增强绝境奋起的危机感，持续不
断
地开展解放思想的“头脑风暴”，冲破偏废责任、不愿担当；眼
睛向内、夜郎自大；路径依赖、漠视危机；胸无大局、自以为是；
习惯平庸、甘于落后；左顾右盼、犹豫彷徨等不良思想的束缚，营
造敢闯敢试的干事创业氛围。解放思想的过程，实质上是一个责任
担当的过程，广大干部职工不能用过去的老眼光来看待面临的新形
势，不能用过去的老经验来指导现场的新情况，不能用过去的老方
法来解决目前的新问题，不能用过去的老速度来定位企业的新发展。
各级管理干部要勇于从过去的成绩、已有的经验中解放出来，从固
有模式的条条框框中解放出来，从一味求稳的工作状态中解放出来，
从部门单位利益的局限中解放出来，以开阔的视野，超前的意识，
上前台，唱主角，当尖兵，以领导干部的表率作用，营造解放思想
的浓厚氛围，推动集团公司健康快速可持续发展。
二要敢于向高而攀，奋力抢夺发展制高点。眼界决定格局，格
局决定结局。近年来，集团公司发展质效持续突破，营收从2016
年突破 xx 亿，2019 年突破 xx 亿，再到2021 年实现 xx 亿，我们
发展的底盘更稳了，方向更明了，综合实力已经具备了对标省属国
企和行业一流的底气，具备了快速发展的条件。市委林书记要求我
们：“要把 xx 港航产业发展放到全省全国格局中去谋划，对标青岛
港、上海港等国际一流港口，建设现代化大港口，畅通标准化大通
道，把每个港口都要建成亿吨大港，抢占全国一流内河港口的制高
点。”这就要求我们必须在思想观念做到“三破三立三敢”，即：破除
标签： #作风建设
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在集团公司作风建设会议上的讲话2022年，是xx真正转型发展的关键一年，也是xx浴火重生、华丽转身的关键之年。关键之年要有关键思维、关键作为、关键成效，确保完成xx亿的营收目标。上坡路总是难走的，如果没有逢山开路、遇河架桥的应变能力，就难以打好转型发展“这块铁”，就不可能创造出叫得响、立得住的新业绩。面对新形势新挑战，顺应上代新使命，需要新作风新作为。各级领导干部要以更高的标准来衡量工作、以更高的标准来要求自己。实现既定目标，必须打造过硬干部队伍，做到“六个创新争先”。 一、要冲破制约发展的旧观念在解放思想上创新争先 观念就是财富，思路决定出路。要想改变口袋，就得改变脑袋。在产业加速转型的...
