（6篇）关于组织部部长在干部管理教育座谈会上的交流发言汇编
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2024-05-11
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关于组织部部长在干部管理教育座谈会上
的交流发言汇编
（6篇）
健全干部选育管用链
党的二十大报告提出，要建设堪当民族复兴重任的高
素质干部队伍。组织部门作为管理选拔任用干部的部门，
要不断创新干部工作机制，在选拔、培养、管理、任用环
节中下真功、出实招，推动建成一支政治过硬、适应新时
代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。
紧扣“选得准”，明确德才兼备标准。用人标准与用人导
向紧密相连，是干部工作的首要问题。要坚持政治标准，
真正把组织认可、群众公认的好干部选出来，坚持既看干
部工作表现，又看在服务群众中的表现，关注其生活圈、
交友圈，真正把品德好、时刻把人民群众放在心上的干部
选拔出来。加强干部实绩档案精准管理，坚持一人一档、
即时记录、动态管理原则，根据实绩档案定期综合研判、
预警监督，坚持凭实绩用干部。考准考实干部政治素质，
确保政治素质考察见人见事，提高政治评价水平，使“画像”
既有定性判断又有具体事例支撑。用好重大斗争一线考察
识别党政领导干部调研结果，把在关键时刻站得出来、在
危急时刻豁得出去
的干部选拔出来。
紧扣“育得强”，注重培养锻炼常态。干部要变得成熟、
强大、有担当，就要得到足够的锻炼。要根据干部个性特
点、专业特长、岗位需求及培养目标，精准设置培训内容
探索多元培养形式，组织干部到一线锻炼，全面提升干部
队伍能力水平。着力加强党员干部理论教育，持续推动学
习型机关、学习型领导班子和学习型干部队伍建设。持续
优化“导师带队+集中授课+研讨交流+调研实践+综合考评”的
年轻干部培养模式，有计划、有步骤地安排年轻干部到条
件艰苦、环境复杂、矛盾突出的基层一线锤炼党性、磨炼
作风、历练能力。扎实做好县直部门和乡镇年轻干部上下
交流任职，让干部开阔视野，提高政策理论水平。
紧扣“管得好”，完善考评监督体系。好干部不是天生的，
是严管厚爱出来的，既需要干部加强自我修养和约束，也
需要组织的管束和关爱。要坚持激励和约束并重，健全容
错纠错机制，加强日常谈心谈话，关心爱护基层干部，积
极 营 造 干 事 创 业 良好 环 境。 持 续 开 展 因 公 、 因 私 出国
（境）管理和领导干部违规经商办企业、违规在企业兼职
等专项整治活动，探索建立主动反思报告、反复对照核实
谈心谈话警示、函询诫勉处置、持续跟踪问效“五步”教育提
醒机制。健全干部监督机制，从日常监督、选任监督、社
会监督等方面着手，拓宽监督宽度，前移监督关口，构建
摘要：
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关于组织部部长在干部管理教育座谈会上的交流发言汇编（6篇）健全干部选育管用链 党的二十大报告提出，要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。组织部门作为管理选拔任用干部的部门，要不断创新干部工作机制，在选拔、培养、管理、任用环节中下真功、出实招，推动建成一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。 紧扣“选得准”，明确德才兼备标准。用人标准与用人导向紧密相连，是干部工作的首要问题。要坚持政治标准，真正把组织认可、群众公认的好干部选出来，坚持既看干部工作表现，又看在服务群众中的表现，关注其生活圈、交友圈，真正把品德好、时刻把人民群众放在心上的干部选拔出来。加强干部实绩档案精...
