党建引领破除体制机制障碍 增强人才创新活力案例汇编（22篇）
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2024-01-10
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目 录
提升通用素质能力与专业技术能力 ——迈威生物全方位帮助学生
完成角色转换......................................................................3
打造项目助雏鹰成长为技术带头人 ——柯惠（中国）医疗器材技
术有限公司培养 青年才俊出实招............................................7
高超专业能力来自工作室培养 ——上海新时达电气“传帮带”
实现
核心技术 传承...............................................................11
探索创新文化下的人才成长渠道..........................................
15
——上海紫丹印务有限公司创新人才培养机制.......................
15
实施人才战略 破解人才困境 ——上海加冷松芝汽车空调股份
有
限公司 多举措培养人才..................................................19
中船第七二六研究所： “雏鹰计划”与“领航工程”双剑合璧 24 上海壁
仞智能科技有限公司： 校园招聘“千帆计划”集聚人才
与团队...26
赛马机制发掘人才 育马体系培养人才 ——上海地产住房发展有
限公司创新实践选人、 育人新思路......................................
28
“暖心桥”人才服务模式助力企业发展 ——上海普陀区人才服
务中
心人才服务 创新实践.....................................................32
联动街镇，培养新型农业人才 ——上海闵行区农委为乡村振兴
设
人才实训 基地...............................................................36
以制度和管理创新激发人才活力 ——上海城投水务集团打造杰
出的产业工人 队伍.....................................................39
“现代学徒”育人模式构筑“中国制造”人才 摇篮 ——大金空调（上
海）有限公司人才工作纪实..............................................
46
以人才“智高点”抢占产业“制高点” ——“城投上境”充分发挥人才作为
第一资源 的引领和支撑作用.............................................
52
分类管理，激活人才队伍建设一池春水 —— 剖析上海市第一人
民医院人力资源制度 改革............................................59
吃苦者吃香 实干者实惠 有为者有位 ——中国太平洋保险打造高
素质人才队伍推动 高质量转型发展....................................
66
以“人才、技术和资本”为动力创新中国人力 资源服务行业生态 —
—东浩兰生上海外服：循梦而行的“领跑者”..........................
73
从“政府端菜”转向“企业点单” ——山东青岛加快构建以企
业为主体
的人才 引育留用机制..................................................80
四川广汉市： 促创新抓落实强保障，优化人才发展环境.........
86
多措并举助高技能人才实现自我价值 ——华能（上海）电力检修
有限责任公司打造 检修“特种部队”.....................................
91
打破岗位“天花板” 畅通淘汰机制 ——中核检修以激励性的岗
位和
薪酬机制推进 人才职业发展.........................................95
带徒传技培育“江南焊花” ——江南造船实现从“人控”到“机
控”的
质量管控模式............................................................99
给“为玉而生”者铺就成才之路 ——上海忠荣玉典工作室创新
教学方式、
探索非遗活
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目录提升通用素质能力与专业技术能力——迈威生物全方位帮助学生完成角色转换......................................................................3打造项目助雏鹰成长为技术带头人——柯惠（中国）医疗器材技术有限公司培养青年才俊出实招............................................7高超专业能力来自工作室培养——上海新时达电气“传帮带”实现核心技术传承...............................................................11探索创新文化...
