（3篇）在市组织部长会议上的交流发言汇编
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2024-05-11
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在市组织部长会议上的交流发言汇编（3
篇）
打造激励干部担当作为的组合拳
县委组织部
县坚持综合施策，打好激励干部担当作为的组合拳，干部
队伍愿为敢为善为氛围日益浓厚。
一、强化思想教育，激发担当作为思想自觉。县委把解决
党员干部思想认识作为破题的关键，引领全县上下形成担
当作为的共识。以发展蓝图鼓士气，聚合力。坚持对照省
委“三高四新”、市委“四区一地一圈一强”美好蓝图，按照“三
提一领”战略目标，组织开展“振兴莲乡、我的责任”大讨论，
全县党员干部积极参与讨论，分析县发展的优势和短板，
征集意见建议 1236 条。以党性教育强信念，激动力。抓实
主题教育，开展习近平新时代中国特色社会主义思想和二
十大精神轮训，深化“一月一课一片一实践”主题党日活动常
态学习，开展信仰信念教育，引导干部坚定理想信念。以
政绩观教育纠偏差，强执行力。举办正确政绩观专题培训
将政绩观纳入绩效考核，组织政绩观民主测评；强化统计
法规学习，深入开展统计造假专项治理，推动干部及时校
准政绩观偏差，提高科学决策水平。
二、重构政治生态，营造担当作为创业环境。县委将重塑
政治生态、推进正本清源作为破冰的抓手，用清朗的政治
生态
激发干部担当作为的行动自觉。标本兼治修复净化政治生
态。接续开展“清源”和“镜鉴”以案促改促建促治专项活动，
扎实开展“跑官要官、买官卖官、搞‘小圈子、小团伙’”和违
规收送红包礼金专项治理，靶向铲除政治生态“污染源”；从
严抓好“关键少数”日常监督，推动政治生态持续向善向好。
树立鲜明的选人用人导向。对标市委“三牛四敢”的选人用人
导向，旗帜鲜明支持干事者、重用干成事者。全覆盖开展
政治建设考察，在金融、项目、教育、卫健等重点领域开
展无任用目的调研，坚持从一线从日常了解、考察和选任
干部，发现、储备、使用了一批实绩突出、反映好的干部
形成干部一心一意干事创业，组织主动找干部的良好局面
出台激励干部担当作为政策。制发《关于进一步激励事业
单位工作人员干事创业的若干措施》，从教育培养、晋升
渠道、交流任用、激励保障等方面明确16 条措施，280 名
事业干部晋升职员等级；修订《县公务员职级晋升实施相
关原则》，出台鼓励担当作为晋升职级的规定，职级晋升
向乡镇基层一线、突出贡献的干部倾斜，450 余名公务员实
现职级晋升，营造了心无旁骛干事业的环境。
三、培养年轻干部，储备担当作为后备力量。县委把培养
储备年轻干部作为突破口，培养一批敢担当、善作为、能
成事的后备力量。建立“四类干部”库。多维度多层面建立
“四类干部”库，储备了 267 名年轻干部、28 名优秀党外干部、
摘要：
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在市组织部长会议上的交流发言汇编（3篇）打造激励干部担当作为的组合拳县委组织部县坚持综合施策，打好激励干部担当作为的组合拳，干部队伍愿为敢为善为氛围日益浓厚。一、强化思想教育，激发担当作为思想自觉。县委把解决党员干部思想认识作为破题的关键，引领全县上下形成担当作为的共识。以发展蓝图鼓士气，聚合力。坚持对照省委“三高四新”、市委“四区一地一圈一强”美好蓝图，按照“三提一领”战略目标，组织开展“振兴莲乡、我的责任”大讨论，全县党员干部积极参与讨论，分析县发展的优势和短板，征集意见建议1236条。以党性教育强信念，激动力。抓实主题教育，开展习近平新时代中国特色社会主义思想和二十大精神轮训，深化“一月...
