驻村第一书记工作推进暨补充选派干部对接会议上的讲话提纲
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2024-05-10
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驻村第一书记工作推进暨补充选派干部对接会议
上的讲话提纲
各位选派干部，同志们：
今天，我们召开驻村第一书记工作推进会暨补充选派干部对
接会议，主要目的有两方面，一方面，对市县两级补充选派的优
秀干部表示欢迎，欢迎你们为我县实现乡村振兴和基层干部队伍
建设，注入强劲的生机和活力。另一方面，对现任驻村第一书记
表示感谢，感谢你们在担任第一书记以来，心系乡村、扎根一线
辛勤付出、倾情奉献，用“辛苦指数”换取群众“幸福指数”，得到了
各级各界和广大群众的一致称赞和好评。在此，我谨代表县四大
班子以及全县人民，向大家送上一份份感谢、敬意和希望。
2021年8月以来，200名驻村第一书记扎根农村，全身心投
入乡村发展，尽心尽力、尽职尽责，涌现出了一系列先进典型，
为加快推动新时代乡村振兴作出了积极贡献。主要表现为：一是
抓党建，基层党组织建设水平有效提高。选派干部思想素质好、
知识面广、视野开阔，把加强基层党建作为驻村工作的首要任务
组织村干部、党员学习1000次，组织党员上党课600次，帮助软
弱涣散村党组织解决突出问题89件，培养储备村级后备干部
114人。开展党支部联建活动，确定了联建对子34个，充分发挥
了村党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作
用，打造了一支“永不走的工作队”。二是抓项目，村集体经
济实力持续壮大。注重挖掘本地资源优势，发展壮大村级集体经
济，探索“订单农业”、“企业＋农户”等多种经营模式，增加农民收
入。积极开展“我的项目我的村”活动，共确定189个帮扶项目，
产业联营结对28个。引进、培育产业项目42个，化解村集体债
务144万元，村集体收入较上年度增加170万元。2022年，
102个村超过10万元，完成全年任务的126％。三是抓民生，民
生保障能力稳步提升。驻村干部全力打造为民服务全程代理“升级
版”，面对面听取群众意见，实打实为群众服务。围绕践行“两
邻”理念，推动“零事故、零案件、零纠纷”建设，化解各类矛盾纠
纷1214起，解决群众急难愁盼问题851个。特别是，在疫情防控
期间，选派干部坚持在抗疫一线，团结带领党员群众筑起坚实防
线，组建第一书记联盟，转运销售滞销农产品102吨，折合人民
币96万元。省市县驻村第一书记和工作队取得的成绩，有目共睹
值得肯定。下面，围绕驻村第一书记工作，我强调三点意见。
一、深刻理解选派驻村第一书记的重大意义，切实增强推动
振兴发展的责任感和紧迫感
党的XX大吹响了全面推进乡村振兴的号角，特别是今年中央
一号文件提出，必须坚持不懈把解决好“三农”问题作为全党工作
重中之重，举全党全社会之力全面推进乡村振兴，加快农业农村
现代化。省委在今年省委农村工作会议上提出，要加
强“三农”干部队伍建设，派强用好驻村第一书记和工作队。
市委在市委农村工作会议上明确要求，驻村第一书记选派要实现
全覆盖。为此，要切实提高政治站位，把思想和行动统一到党中
央决策部署及省委、市委要求上来，切实增强做好选派工作的政
治自觉、思想自觉和行动自觉。
第一，选派优秀干部到村工作，是全面推进乡村振兴的重要
举措。全面推进乡村振兴，是党中央在充分认识和把握我国发展
阶段性特征基础上，着眼于加快构建新发展格局，着力推动高质
量发展的重大战略部署。选派干部到村工作，是落实中央和省、
市委全面推进乡村振兴要求的具体实践，也是我县“振兴发展”专
项行动的重要内容。补充选派第一书记到村工作，既是省委、市
委的统一要求，也是我县推动全县农业全面升级、农村全面进步
农民全面发展的重要抓手。
第二，选派优秀干部到村工作，是破解发展不平衡不充分问
题的现实需要。近年来，全县农业综合生产能力稳步提升，美丽
乡村建设开展有声有色。同时我们也要看到，当前，我们发展不
平衡的突出问题在农村，发展不充分的主要表现在农业，无论经
济发展还是基础设施和公共服务，乡村都是明显的短板。特别是
村级集体经济薄弱问题仍然存在，大部分乡村经济实力较弱。可
以说，这种局面如果不尽快扭转和改变，振兴发展就不完整、不
全面、不牢固。因此，解决农业农村不平衡不充分的问题，迫切
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驻村第一书记工作推进暨补充选派干部对接会议上的讲话提纲各位选派干部，同志们：今天，我们召开驻村第一书记工作推进会暨补充选派干部对接会议，主要目的有两方面，一方面，对市县两级补充选派的优秀干部表示欢迎，欢迎你们为我县实现乡村振兴和基层干部队伍建设，注入强劲的生机和活力。另一方面，对现任驻村第一书记表示感谢，感谢你们在担任第一书记以来，心系乡村、扎根一线辛勤付出、倾情奉献，用“辛苦指数”换取群众“幸福指数”，得到了各级各界和广大群众的一致称赞和好评。在此，我谨代表县四大班子以及全县人民，向大家送上一份份感谢、敬意和希望。2021年8月以来，200名驻村第一书记扎根农村，全身心投入乡村发展，尽心尽力...
