20230313：在某公安局新任领导干部集体谈话会上的讲话
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2024-05-10
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在某公安局新任领导干部集体谈话会上的讲话
同志们：
干部选拔任用和民警职级晋升，历来是干部民警关心关注的大事。为持续优化
调整干部队伍结构，不断激励广大民警担当作为。今年 2 月以来，市局党委严格按
照《党政领导干部选拔任用工作条例》以及市委干部选任“十六字”操作规范，对
市局机关及城市分局科级干部队伍进行了调整优化，共调整干部**名，其中，交流
干部**名、进一步使用干部*名、提拔任用干部**名。本次调整，市局党委主要有
以下几个方面考量。
一是充分考量队伍结构。市局党委严格落实新时期“好干部”和干部队伍革
命化、年轻化、知识化、专业化标准，依照市委《关于实施优秀年轻干部补短板
“强基计划”的通知》相关要求，动态优化调整各级班子年龄、学历结构。目前，
市局机关及城市分局科级领导干部平均年龄**岁，此次配备领导干部平均年龄**岁，
较已配备科级干部平均年龄下降 5 岁，干部队伍的年龄结构得到进一步优化。本次
提拔任用的**名科级领导干部中，全日制本科及以上学历*名，占**％，干部的知
识结构得到进一步优化。在抓好优秀年轻干部选拔任用的同时，我们也注重用好各
年龄段的干部，坚决让“有为者有位”，为“担当者担当”。
二是充分考量工作实绩。去年以来，在市局党委的安排部署下，各地各部门
大力践行“一线工作法”，注重在实战一线考察识别干部，应该讲，这次用上来的
干部都是优秀的，是经过各部门警种推荐、政工部门实地考察综合比选比较出来，
都是工作业绩突出、日常表现优异、群众口碑较好的同志。本次提拔任用**名科级
领导干部中，调研研判被评为优一次及以上的**名，占**％，近三年年度考核被评
为优秀等次一次及以上的**人，占**％。
三是充分考量人岗相适。这批干部调整，涉及的警种和部门较多，市局党委
着眼公安工作全局和领导班子建设需要，全面分析空缺岗位特点、专业要求及班子
结构，打破市局机关和城市分局界限壁垒，坚持事业需要什么样的人就选什么样的
人，岗位缺什么样的人就配什么样的人。一方面，我们按照中央和省市关于加强领
导干部轮岗交流的相关要求，对参加公安工作后一直在同一警种部门工作时间较长、
任现职务时间较长的部分同志进行优化调整，进一步加强干部交流力度，多岗位磨
砺提升干部能力；另一方面，我们结合干部专业特长和个人特点，实行精准配备，
力求达到人岗相适、人事相宜的效果。
今天在座的各位同志，既有职务调整的，也有职级晋升的，既有市局机关的，
也有城市分局的。无论是职务升迁还是职级晋升，组织上都是经过充分酝酿、通盘
考量、周密思考的，即便是同一级别的干部，正科、副科，我们用的岗位也是不一
样的。用干部是为了推动工作，如果不是为了工作，为提拔干部而提拔干部，那就
背离了干部调整的政策和初心。过去，大家习惯于要么长期不动、要么涨水大动，
要么全体起立、要么全体卧倒，还有论资排辈的调整方式。现在干部调整的政策不
一样了，原则上按照常态化的要求，不搞齐步走，而是分期分批、小步快跑；原则
上是老中青结合，但是中央、省委、市委把青年干部比例达到三分之一作为选拔任
用的硬性规定。包括最近中央出台的《推进干部能上能下规定》和市委出台的《领
导干部不适宜担任现职**条具体情形》，对那些当“太平官”“平庸官”、懒政怠
政的情况，已经不是上不上的问题，而是下不下的问题，这些都是新常态。这些情
况，每一个同志都要了解，都要明白组织的选人用人规定，否则，可能思想上想不
通。你们当中，有的即将走上新的更加重要的领导岗位，有的即将从普通民警晋升
到高级警长的行列，首先，我代表市局党委，对同志们履新表示祝贺！希望大家在
新的工作岗位上大显身手、大展宏图，干出一番让自己、让组织能够满意的业绩。
在这里，我想结合市委**书记在市级领导干部和县级主要负责同志学习贯彻党的**
大精神读书班上的“十二字”要求，向大家提几点希望和要求：
一是要敏感敏锐。习近平总书记强调：“各级领导干部要成为政治上的明白
人。”今天在座的，都是**公安的“中坚力量”，必须立足于新时代公安工作全局
和经济社会大局，着力增强见微知著的洞察力，对上级作出的决策部署、领导提出
的工作要求、潜在的风险隐患等保持高度敏感敏锐，善于透过现象看本质、透过一
域看全局，下好先手棋、打好主动仗，决不能后知后觉、迟钝迟缓。一要有明辨是
非的判断力。政治上的主动是最有利的主动，政治上的被动是最危险的被动。提高
政治判断力，最根本的就是要把准政治方向、站稳政治立场、树牢底线思维，从而
赢得政治上的主动。身处领导岗位，面临着形形色色的诱惑与考验，我们要像珍惜
生命一样珍惜自己的政治节操，时时事事处处提防被“诱惑”、被“围猎”，要把
牢工作圈生活圈社交圈，远离“小圈子”，拒绝“小恩惠”，严守“官”“商”两
道，做到“亲”而有度、“清”而有为，不被所谓的朋友“温水煮青蛙”。特别是
做到“三不要”：不要抱有存有手段高明无人知晓的“自信侥幸”，不要相信兄弟
情深牢不可破的“海誓山盟”，不要奢望盲从承诺回报的“未来可期”，算好政治
账、经济账、名誉账、家庭账，特别要明白：在工作中行使职权，没有任何人、任
何事值得用我们的良知底线、政治前途和家庭幸福去交换、去冒险。二要有举一反
三的领悟力。领悟力水平的高低，直接决定看问题、想事情、观大势的深度，反映
出的是思想境界、认知水平、远见视野。提高政治领悟力，就要对“国之大者”了
然于胸，善于观大势、谋全局、抓大事，真正领悟透、领悟好习近平总书记重要指
示批示精神和各级决策部署。比如，省厅近期部署的“**”系列专项行动，不能简
单理解为专项行动，必须要从践行“两个维护”的高度出发，立足维护换届期间安
全稳定全局来清醒认识、推动落实。再比如，打击侵害弱势群体（妇女、儿童、老
年人、残疾人、中小学生）的违法犯罪，习近平总书记已经作出重要指示批示，就
不能简单等同于一般的违法犯罪来打击，必须综合考虑政治效果、法律效果和社会
效果，这就是政治领悟的表现。希望在座的领导干部都要进一步提高政治站位，全
面、准确理解和把握精神实质，善于在千头万绪、纷繁复杂的局面中“高站位、实
干事”，才能快人一步、想深一层、抓实一分，真正确保上级各项决策部署落地生
根。三要有见微知著的洞察力。敏锐的洞察力是领导干部必备的一项基本素质，作
为领导干部，必须学会常观察、会观察、善观察，学会在贯彻上级文件精神、向领
导汇报工作、与同事工作配合、下基层沟通交流中，注重多渠道、多角度、多方位
洞悉上级新动向，领会领导新意图，发现同行新变化，了解基层新需求。特别是当
摘要：
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在某公安局新任领导干部集体谈话会上的讲话同志们：干部选拔任用和民警职级晋升，历来是干部民警关心关注的大事。为持续优化调整干部队伍结构，不断激励广大民警担当作为。今年2月以来，市局党委严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》以及市委干部选任“十六字”操作规范，对市局机关及城市分局科级干部队伍进行了调整优化，共调整干部**名，其中，交流干部**名、进一步使用干部*名、提拔任用干部**名。本次调整，市局党委主要有以下几个方面考量。一是充分考量队伍结构。市局党委严格落实新时期“好干部”和干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化标准，依照市委《关于实施优秀年轻干部补短板“强基计划”的通知》相关要求，动态优...
