在常态化激励干部干部担当作为座谈会交流发言稿
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2024-05-10
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在常态化激励干部干部担当作为座谈会交
流发言稿
一、主要做法
（一）让干部能做事。一是推行“传帮带”。要求 1名领
导班子成员结对联系 2－3名年轻干部，年轻干部每月要向
结对领导汇报一次工作情况，并指定 1名股级干部作为帮带
人，对年轻干部工作进行督促指导，加快提升他们的工作
业务能力和水平。二是树立正确导向。通过下派驻村工作
组、服务重点项目、挂包贫困户等方式，去除干部特别是
新入职干部身上的眼高手低、“娇气”、“傲气”，让他们快速
适应基层工作，拉近与群众距离，深刻理解乡镇工作的重
要意义，正确定位人生目标和价值观。三是做到人岗相适。
打破论资排辈的隐形台阶，坚持“干什么学什么、缺什么补
什么”，结合部门特点、岗位需求等因素，每年采取继续教
育、内部轮岗、网络学习等形式，实行培教育训全覆盖，
切实增强干部干事创业本领。
（二）让干部肯做事。一是在思想上“行成共识”。引导
年轻干部把工作干在平常，把功夫下在日常，并定期公示
干部考核结果，传递压力，激发动力，为干部选拔任用、
评优评先提供依据，让年轻干部有盼头、有干劲。二是在
工作上“用心关爱”。领导班子成员对分管干部每月至少开展
一次谈心谈话、关心关爱活动，及时了解掌握干部思想动
态，解决
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在常态化激励干部干部担当作为座谈会交流发言稿一、主要做法（一）让干部能做事。一是推行“传帮带”。要求1名领导班子成员结对联系2－3名年轻干部，年轻干部每月要向结对领导汇报一次工作情况，并指定1名股级干部作为帮带人，对年轻干部工作进行督促指导，加快提升他们的工作业务能力和水平。二是树立正确导向。通过下派驻村工作组、服务重点项目、挂包贫困户等方式，去除干部特别是新入职干部身上的眼高手低、“娇气”、“傲气”，让他们快速适应基层工作，拉近与群众距离，深刻理解乡镇工作的重要意义，正确定位人生目标和价值观。三是做到人岗相适。打破论资排辈的隐形台阶，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，结合部门特点、岗位需求...
