(5篇)基层组织部长会议上的精彩交流发言汇编

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基层组织部长会议上的精彩交流发言汇编
5篇)
有为有位树导向干事创业竞出彩
中共×县委组织部
×县以实施“干部锻造行动”为抓手,着力树好用人导向
完善比选机制、用活激励措施,激发干部队伍担当实干、
竞相出彩的热情和活力,有效助推和保障了县域党的建设
和经济发展“两个高质量”。
突出担当作为,树好用人导向识人察人求“深”。认真
落实市委在“两个交叉点”上用干部的要求,以实践实干实效
为关键点,通过征询意见、调研实绩、谈话了解等途径近
距离识别干部,尤其注重在疫情防控、脱贫攻坚、乡村振
兴、项目建设等一线考察干部,对在关键时刻顶得上、紧
要关头站得出、重点任务干得好的干部,及时纳入组织视
,跟养考。比使用准”2022 ,以
强乡镇领导班子、加大年轻干部选用为重点,通过科学比
选,在“两个高质量”、项目建设等急难险重工作领域提拔重
21
83 名。执行干部政策求“实”。用好职务职级并行政策,在
职级晋升中不唯年龄、不唯资历,“以实为要、以干为魂”。
坚持严管厚爱,激发队伍活力着力锻造“双强五型”干
部。多渠道掌握各层次的优秀干部,每年评出“最强班子”
“最强班长”10 个,“狮子型、黄牛型、创新型、专家型
提升型”干部各 20 名。着力加强干部监督管理。注重在重
大工作任务中监督干部的政治担当,把敢不敢扛事、愿不
愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降
的重要标准。同时,建立与执纪执法部门干部监督信
机制,干部调选的关口前移,为县委选用干部
线。着力解干瓶颈。创新采取
方式,选57 事业身份优秀干部,镇事业位中
层领导,在乡镇领导班子
通事业编制干部上升。同时,
实“三分”的求,时选635
长,储备 835 下正级干部,有效解干部队伍
年龄老化、乡镇年轻干部“黄不”等问题
、科级干部大比守初心、担使
第一”等动,晾晒
定期将线工作的观摩排
乡科级干部目标、抓经
补短板点。选任能,重实干重实绩。把政绩
与干部使用相名与班子调
摘要:

基层组织部长会议上的精彩交流发言汇编(5篇)有为有位树导向干事创业竞出彩中共×县委组织部×县以实施“干部锻造行动”为抓手,着力树好用人导向、完善比选机制、用活激励措施,激发干部队伍担当实干、竞相出彩的热情和活力,有效助推和保障了县域党的建设和经济发展“两个高质量”。突出担当作为,树好用人导向。识人察人求“深”。认真落实市委在“两个交叉点”上用干部的要求,以实践实干实效为关键点,通过征询意见、调研实绩、谈话了解等途径近距离识别干部,尤其注重在疫情防控、脱贫攻坚、乡村振兴、项目建设等一线考察干部,对在关键时刻顶得上、紧要关头站得出、重点任务干得好的干部,及时纳入组织视野,跟踪培养考察。比选使用求“...

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