研讨发言：四种思维”探索公务员“选育管用”新路径
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2024-05-09
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研讨发言：四种思维”探索公务员“选育管用”新路径
近年来，**省**县运用“专业、靶向、底线、择优”四种思维，着力在源头储
备、教育培养、从严管理、选拔任用方面下足功夫，切实激励公务员发挥特长 、
担当作为。
专业思维“选”，破解知识匹配度不高的难题。始终把公务员招录作为公务员
队伍源头储备的重中之重，紧盯公务员队伍老龄化、学历低、专业匹配度不高
等突出问题，全面摸清全县行政编制使用情况、机关单位用人需求和空缺岗位
学历专业要求，科学设置学历、专业等招录条件，实施精准招录。多渠道拓宽
公务员选拔交流方式，近年来，通过“四级联考”、事业干部调任、公务员选调等
方式，全县共招录公务员**名，从优秀事业干部中调任**名，公务员选调交流*
*名，不断优化公务员队伍结构，促进公务员有序合理流动。
靶向思维“育”，破解业务本领不强的难题。按照“缺什么、补什么”的原则，
探索建立公务员“教育式”“帮带式”的靶向培养模式，将公务员培训纳入全县干部
年度培训计划，通过组织公务员参加乡村振兴、农村实用人才和优秀年轻干部
能力提升等专题培训班，有效拓宽工作思路和视野。同时，选派政治素质高、
工作能力强的领导干部与公务员“一对一”结成帮扶对子，帮助新录用公务员熟悉
情况，快速提升业务能力。去年以来，先后结成帮扶对子**对，举办各类培训
班**期，***人次。
底线思维“管”，破解工作经历不足的难题。
摘要：
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研讨发言：四种思维”探索公务员“选育管用”新路径近年来，**省**县运用“专业、靶向、底线、择优”四种思维，着力在源头储备、教育培养、从严管理、选拔任用方面下足功夫，切实激励公务员发挥特长、担当作为。专业思维“选”，破解知识匹配度不高的难题。始终把公务员招录作为公务员队伍源头储备的重中之重，紧盯公务员队伍老龄化、学历低、专业匹配度不高等突出问题，全面摸清全县行政编制使用情况、机关单位用人需求和空缺岗位学历专业要求，科学设置学历、专业等招录条件，实施精准招录。多渠道拓宽公务员选拔交流方式，近年来，通过“四级联考”、事业干部调任、公务员选调等方式，全县共招录公务员**名，从优秀事业干部中调任**名...
