公司领导班子2022年民主生活会“六个带头”对照检查材料（全文2281字）
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公司领导班子 2022 年民主生活会“六个带头”对照检查材料
（全文 2281 字）
按照集团公司党组安排部署，公司领导班子以全面贯彻习近平新时
代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强
“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，聚焦“六个带头”，深
入进行党性分析，深刻剖析问题根源，发扬斗争精神，认真开展批
评和自我批评，认真查找短板不足，认真制定整改措施。现将班子
对照检查材料汇报如下，不妥之处请批评指正。
一、存在问题及具体表现
（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、
坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是理论武装还需不断强化 。
对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解把握还需持续深化，
政治站位还需进一步提高，学习的自觉性、主动思考还需进一步加
强。二是理论联系实际有待进一步提高。将学习贯彻习近平新时代
中国特色社会主义思想实践融汇贯通，更好地指导和运用到工作中，
创造性开展工作，还需进一步深入探讨和实践。
（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。
党委班子对政策环境、宏观形势的分析研判不够到位,需要加强对领
导干部的教育引导，统一全体干部员工的思想和步调。面对新形势
新挑战，做决策时有时候存在“求稳”思想，思想站位不够高，改革胆
子不够大，延续老习惯、老套路办事，影响了上级决策部署的执行
效果
和效率。在一些重大决策、战略部署上缺乏“钉钉子”的精神，没有真
正地一抓到底。
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。管理水平还需进一步
提高。工作仍停留在严格监管阶段，相应的文化建设尚未形成；现
场还不同程度存在低老坏现象，暴露出风险管控不够彻底；监督力
量相对分散，资源配置没有达到最佳,直线责任、属地职责落实不够
深入，全员履职能力有待进一步改进提升。结构性缺员问题有待解
决。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方
面。一是关心职工不够。与同志们接触一般都是工作上的事，安排
工作任务多、要结果多，很少关心他们的思想、家庭情况，对职工
的所思、所想、所盼了解不多，没有设身处地为职工考虑，特别是
在业务繁重、压力大的情况下，经常占用大家休息时间，不少同志
长期处于持续高度紧张的工作状态，缺少生动活泼的精神调节，部
分基层职工家庭遇到了困难，我对他们关心不够，没有真正帮助解
决问题。二是服务意识不强。没有真正落实“以人民为中心”的发展理
念，重视对上多于对下，思考工作怎么符合上级意图想下功夫多，
如何倾听群众呼声、满足群众意愿想得少。思想有“高人一等”优先思
维影响，没有将自己的坐标定位成真正的人民公仆。表现在工作中
亲自抓落实、抓督查不深入，对职工反映的一些情况，提出的一些
建议，没有认真听取、分析和吸收，有时制定政策“图省事”，没有真
正将实际情况吃透，搞“一刀切”，积极了职工的积极性。
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公司领导班子2022年民主生活会“六个带头”对照检查材料（全文2281字）按照集团公司党组安排部署，公司领导班子以全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，聚焦“六个带头”，深入进行党性分析，深刻剖析问题根源，发扬斗争精神，认真开展批评和自我批评，认真查找短板不足，认真制定整改措施。现将班子对照检查材料汇报如下，不妥之处请批评指正。一、存在问题及具体表现（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是理论武装还需不断强化。对习近平新时代中国特色社会...
