（2篇）公司领导2022对照检检查材料六个带头专题民主生活会
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2024-05-09
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公司领导 2022 对照检检查材料六个带头专题民主生活会
根据《中共 xx 省纪委机关中共 xx 省委组织部转发<中
共中央纪委机关中共中央组织部关于认真开好 xx 年度国家
机关党员领导干部民主生活会的通知>的通知》，根据公司
党委统一部署，认真组织学习领会习近平新时代中国特色社
会主义思想，学习党的二十大精神，研读《习近平谈治国理
政》第四卷。通过专题学习研讨，认真撰写对照检查材料，
深刻剖析问题，深入分析原因，明确整改措施，现将个人存
在的突出问题对照检查如下:
一、对照检查找出的问题
(一)带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强
“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
习中存在就学习而学习，联系思想和实际不够紧密，不善于
学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主
义思想方面，学的不深不透，学的不够系统，没有真正提升
学习的积极性和主动性，没有实现从“要我学”到“我要学”
的转变。三是在理论运用、贯通落实上不够。联系实际学以
致用还有差距，运用理论指导实践、破解难题上，针对性和
实效性还不够强，办法不够多。
(二)带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心
铸魂方面
-是党性锤炼还不到位，自觉爱党、护党自觉性还不够.
高，没能时刻站在党的立场考虑问题，维护党的权威。比如，
自己虽然能对一些歪风邪气、社会不良现象做到不认可、不
传播，但对一 些损害党的形象和威信的盲行警觉性不够，对
朋友圈或网络上的-些错误思想和言论没有坚决制止。二是
落实党内政治生活的标准不高。比如，在学习党的二十大精
神和学习党纪党规时，存在要求不严，被动应付、完成任务
的思想，没能真正沉下心、静下来逐条逐项仔细钻研，没能
做到内化于心、外化于行。又比如，在实际工作中开展批评
与自我批评有时碍于面子，怕得罪人，怕伤了同志感情，不
敢真批评、深批评，做不到“见筋见骨”
(三)带头坚持和加强党的全面领导方面
一是在贯 彻落实公司重大决策部署上有差距，在完成工
作的质量上有待提高，没有真正坚持党对工作的领导，致使
中央和上级党委决策部署没有落到实处，没有在推动公司发
展进程中发挥引领作用。二是开拓创新意识有待加强。在落
实中央、上级和公司党委工作安排上过于循规蹈矩，为落实
工作而落实，主动谋划工作、主动开拓意识不够强，导致上
级部署没有真正落实落细。三是意识形态工作责任制落实不
够。对公司意识形态领域重大问题主动思考研究、分析研判
不够，今年以来，公司发生多起舆情事件，处置不够及时有
效;同时，抓意识形态工作创新思路举措不够、成效不明显，
亲自抓、亲自督办意识形态工作力度不够。
(四)带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发
展稳定方面-是深入基层调查研究不够全面。平时注重安排
部署多，没有真正深入基层和职工中去找问题、找差距。工
作中主要考虑的是如何把.上级的要求不折不扣落实到位，全
心全意为人民服务的自觉性还不够高。二是推进“我为群众
办实事”实践活动不够深入，对于效果是否达到群众的满意
度没有过多的关心。象征性地解决了职工反应的一些问题，
对于深层次的问题没有认真研究和部署，没有剖析原因，没
有从根源上解决职工的困难。三是对群众需求的第一手资料
掌握不全。根据上级安排部署，公司定点帮扶 xx 村，作为
主抓领导，平时只对自己联系帮扶户进行逐户了解，对其他
群众的真实情况没有第一时间掌握，没有及时跟进解决。
(五)带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
-是政治敏锐性不够。对社会上个别消极或负面议论，
没有坚决的进行抵制批判。在错误言行面前，有时不能做到
坚决予以抵制和斗争，尤其是面对非本单位公司职工和非工
作场所，有时觉得与自己无关，不能够较真，抹不开情面、
拉不下脸面，正面宣传引导不够，不敢理直气壮提出批评，
认为管好自己就行，缺乏应有的政治责任感。二是汲取典型
风险项目认识不深刻。长期以来, -直以纪律方面不出问题、
不犯错误为底线，强化树立标杆意识的方面还有待提升。同
时对汲取典型风险项目的惨痛教训方面调研查究不深入，开
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公司领导2022对照检检查材料六个带头专题民主生活会根据《中共xx省纪委机关中共xx省委组织部转发<中共中央纪委机关中共中央组织部关于认真开好xx年度国家机关党员领导干部民主生活会的通知>的通知》，根据公司党委统一部署，认真组织学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的二十大精神，研读《习近平谈治国理政》第四卷。通过专题学习研讨，认真撰写对照检查材料，深刻剖析问题，深入分析原因，明确整改措施，现将个人存在的突出问题对照检查如下:一、对照检查找出的问题(一)带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面习中存在就学习而学习，联系思想和实际不...
