《推进领导干部能上能下规定》个人对照检查材料
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2024-05-09
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《推进领导干部能上能下规定》个人对照检查材料
按照市委组织部的工作部署和要求，本人认真学习了《推进领
导干部能上能下规定》，特别是对照规定中第五条明确的不适宜担
任现职，应当及时予以调整的 15 种情形，广泛开展谈心谈话、征
求意见建议，举一反三查摆不足，总结了自身存在的差距，深刻剖
析了问题原因，研究制定了整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
（一）政治能力不过硬，缺乏应有的政治判断力、政治领悟力、
政治执行力，在不折不扣贯彻落实党中央决策部署、结合实际推动
落地见效上存在明显差距方面。本人能够做到自主学习、深入领会
习近平新时代中国特色社会主义思想，能够牢牢把握“两个确立”对新
时代党和国家事业发展、对推进中华民族伟大复兴历史进程的决定
性意义，但在掌握的全面性、运用上仍存在短板。
（二）理想信念动摇，在涉及党的领导、中国特色社会主义制
度等重大原则问题上立场不坚定、态度暧昧，关键时刻经不住考验
方面。本人能够牢树“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护” ，
坚决在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保
持高度一致，在大是大非面前能够做到头脑清醒、立场坚定。但对
照要求，依然还存在做得还不够扎实，学习领会不够深，影响了学
习成效。
（三）担当和斗争精神不强，在事关党和国家利益、人民群众
生
命财产安全等紧要关头临阵退缩，在急难险重任务、重大风险
考验面前消极逃避或者应对处置不力方面。本人能够主动担当，敢
于斗争，及时跟进学习中央决策部署，积极履职尽责，特别是在落
实省委、市委决策部署大战大考方面经受住了重大考验。
（四）政绩观存在偏差，不能坚持以人民为中心的发展思想，
不能准确把握新发展阶段、完整准确全面贯彻新发展理念，在构建
新发展格局、推动高质量发展上不积极不作为，搞“形象工程”、“政
绩工程”乱作为方面。本人能够树立正确的政绩观，全力以赴办好打
基础利长远的实事，用心用情办好群众“急难愁盼”的实事，但在贯彻
新发展理念方面还存在差距，对革命纪念馆如何实现创新、协调、
绿色、开放、共享发展思考不足。
（五）违背党的民主集中制原则，独断专行或者软弱涣散、自
行其是，不执行或者擅自改变组织作出的决定，在领导班子中闹无
原则纠纷，或者任人唯亲、拉帮结派，破坏所在地方、单位政治生
态方面。本人能够坚持民主集中制原则，认真履行全面从严治党主
体责任，团结班子成员，带领全体干部职工务实奋进，始终保持风
清气正的政治环境。
摘要：
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《推进领导干部能上能下规定》个人对照检查材料按照市委组织部的工作部署和要求，本人认真学习了《推进领导干部能上能下规定》，特别是对照规定中第五条明确的不适宜担任现职，应当及时予以调整的15种情形，广泛开展谈心谈话、征求意见建议，举一反三查摆不足，总结了自身存在的差距，深刻剖析了问题原因，研究制定了整改措施。现将对照检查情况报告如下。一、存在的问题（一）政治能力不过硬，缺乏应有的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在不折不扣贯彻落实党中央决策部署、结合实际推动落地见效上存在明显差距方面。本人能够做到自主学习、深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想，能够牢牢把握“两个确立”对新时代党和国家事业发展...
