关于激励干部担当作为的调研报告
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2024-05-08
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关于激励干部担当作为的调研报告
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央采取
一系列举措加强作风建设，激励干部新时代新担当新作
为，有效提振了干部干事创业的精气神，凝聚起了忠于职
守、担当奉献的磅礴力量。总体来看，全县党员干部队伍
精神状态积极向上，敢担当、能担当、善担当的干劲充分
激发，想干事、能干事、干成事的活力竞相迸发，在全面
建设社会主义现代化临泽新征程上作出了积极贡献。但也
有少数干部在担当作为方面还存在一些不容忽视的问题，
一定程度上消磨斗志、涣散士气，损害党和政府形象，贻
误党和人民事业，造成不良影响，必须高度重视，坚决防
范和纠正。
一、不担当不作为的问题表现
为全面准确掌握干部队伍担当作为现状、找准找实问
题症结，县委组织部采取谈话调研、调查问卷等方式，对
全县干部队伍进行了深入调查。从调查结果来看，认为干
部担当作为总体状况“好”的占 XX%、“较好”的占 XX%、“一
般”的占 XX%、“较差”的占 XX%；认为干部队伍中不担当
不作为只是“个别现象”的占 XX%，“有一定数量”的占 XX
%。以上数据反映出干部队伍担当作为的主流是好的，但不
担当不作为问题在一些单位和少数干部当中不同程度存
在，主要有以下表现。
（一）党性不强不想担当作为
。有的干部理想信念不坚定，党性锤炼不经常，缺乏
干事创业的斗志和激情，特别是“90 后”年轻干部把“事业”当
做“职业”，存在“躺平”思想。有的干部随着年龄增大，热情
消退、精神懈怠，担当作为的精气神不振，一些晋升职级
后退出实职岗位的干部，存在“船到码头车到站”的思想。一
些党员干部在全面从严治党新形势下政绩观出现偏差，遇
事推脱绕，出现客客气气“踢皮球”的现象。
（二）能力不足不会担当作为。一些干部学习不够、
专业知识匮乏、专业能力不足，落实“三新一高”战略部署和
全面深化改革过程中出现的新情况新问题不知所措，驾驭
复杂局面的能力不强，导致工作上无所适从。一些机关干
部特别是年轻干部知识储备与实践脱节，基层历练不够，
群众工作能力不强，面对急难险重任务缺乏担当作为的底
气。一些年龄偏大的干部工作按部就班，习惯于老办法解
决新问题，出现“新办法不会用，老办法不管用”的现象。
（三）心存顾虑不敢担当作为。追责问责泛化，导致
一些干部心存顾虑，主观上想干事，心里面又怕出事，面
对改革发展任务，不敢啃“硬骨头”。一些干部担当意识弱
化，“等靠”思想严重，缺乏斗争精神和斗争本领，遇到棘手
问题和复杂矛盾习惯于层层请示汇报，瞻前顾后、畏首畏
尾。一些干部求稳怕乱、明哲保身，不求无功、但求无
过，缺乏担当作为的勇气和攻坚克难的魄力。
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关于激励干部担当作为的调研报告党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央采取一系列举措加强作风建设，激励干部新时代新担当新作为，有效提振了干部干事创业的精气神，凝聚起了忠于职守、担当奉献的磅礴力量。总体来看，全县党员干部队伍精神状态积极向上，敢担当、能担当、善担当的干劲充分激发，想干事、能干事、干成事的活力竞相迸发，在全面建设社会主义现代化临泽新征程上作出了积极贡献。但也有少数干部在担当作为方面还存在一些不容忽视的问题，一定程度上消磨斗志、涣散士气，损害党和政府形象，贻误党和人民事业，造成不良影响，必须高度重视，坚决防范和纠正。一、不担当不作为的问题表现为全面准确掌握干部队伍担当作为现状、找准...
