关于躺平式干部调研报告
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2024-05-08
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关于躺平式干部调研报告
“ ”当前，我省 能力作风建设年 活动正深入推进，广大党员
干部也正锻造作风，提升能力，积极进取，担当作为。但极个
别党员干部却不担当、不作为，不思进取，庸碌无为。这
“ ”种 躺平式干部 虽是少数，却极大损害了党员干部在群众心中
的良好形象，严重破坏了党群干群关系，与我们党的优良传统
格格不入，亟须进行治理。
“ ”一、 躺平式干部 的表现形式
“ ”躺平 本来是网络词汇，现在用来表示部分人看淡竞争、
主动追求低欲望的生活。这种消极心态看似是享受无压力的理
想生活，实则是不担当、不作为，不思进取，缺乏干事创业的
“ ”勇气和动力。归纳起来， 躺平式 干部主要有以下几种表现。
1 “ ”、混日子的 躺平式干部 。这类人多是部门副职或是老
前辈，年龄大了，临近退休。他们凭借着昔日的地位、资历和
关系等，抱着得过且过的心态混日子，不思进取，不求上进，
消极怠工，提前进入退休状态，对工作是能应付就应付，对个
人成就、荣誉等看得很淡，不丢掉工作、工资照发是其底线。
与其他年龄段相比，50—59 岁的党员干部最容易出现混日子
“ ”的 躺平 现象。
2 “ ”、投机取巧、偷奸耍滑的 躺平式干部 。这类人干工作
挑挑拣拣，拈轻怕重，有利的抢着干，不利的绕着走，干工作
不积极，有功劳却不放过。正如一位乡干部讲的：这类人的心
“ ” “思不在工作上，主观上不愿意做事，服务群众靠 表演 ， 只
”喊号子不拉纤，撸起袖子一边看 ，落实工作时，虚字当头、
空字挂帅，把说了当做了，把做了当成了，只求过得去、不求
过得硬。
3 “ ”、有关系有背景的 躺平式干部 。这类人，是单位或部
“ ” “ ”门少数 有背景 的关系户，自恃背后有 人 ，有恃无恐，不愿
做事，不想干活儿，单位或部门领导也不敢给他们派活儿。这
类人不需要干多少事，晋升晋级却不受影响，工资福利也一点
“ ”不少， 躺平还能赢 ！
4 “ ”、不会做事的 躺平式干部 。这类人，办事效率低下，
遇事不会做，碰到问题解决不了，其主观上也愿意做事，但工
作能力相对不足。这类人多数年龄较大，文化程度较低，不易
接受新事物，也不愿学习新知识新技能，因此政策理解力差，
执行力弱，工作效率低，大小事都请示报告，却始终不得工作
要领，不能有效胜任工作。对待这类人，单位或部门领导不敢
“ ”也不愿交办其重要任务，使其逐渐沦为 躺平 人。
5 “ ”、不敢做事、不愿做事的 躺平式干部 。这类人原本是
有干劲、愿干事、能干事的人，但有的是在某次工作中出现了
比较严重的过失或错误，受到了处分，有的是在提拔晋升时遭
遇失败，受到挫折和打击，使其干事创业的积极性主动性严重
“ ” “ ”受挫。这些人经受打击 或挫折 之后，工作时要么是思前恐
“后，畏首畏尾，要么是灰心丧气，积极性受挫，觉得啥都不
”干难找缺陷，不做事情不担风险，逐渐成为不敢做事、不愿
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关于躺平式干部调研报告 “”当前，我省能力作风建设年活动正深入推进，广大党员干部也正锻造作风，提升能力，积极进取，担当作为。但极个别党员干部却不担当、不作为，不思进取，庸碌无为。这“”种躺平式干部虽是少数，却极大损害了党员干部在群众心中的良好形象，严重破坏了党群干群关系，与我们党的优良传统格格不入，亟须进行治理。 “”一、躺平式干部的表现形式 “”躺平本来是网络词汇，现在用来表示部分人看淡竞争、主动追求低欲望的生活。这种消极心态看似是享受无压力的理想生活，实则是不担当、不作为，不思进取，缺乏干事创业的“”勇气和动力。归纳起来，躺平式干部主要有以下几种表现。 1“”、混日子的躺平式干部。...
