关于躺平式干部调研分析报告
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2024-05-08
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关于“躺平式”干部调研分析
摘要：干部，就是以“干”为先，带头干事是我们
党的优良传统。但极个别党员干部却不担当、不作
为，不思进取，庸碌无为。这种“躺平式干部”的存
在，极大损害了党员干部在群众心中的良好形象，破
坏了干部群众之间的“鱼水情”，与我们党的优良传统
格格不入。要以“能力作风建设年”活动为契机，通过
多种方式使广大党员干部锻造作风，提升能力，担当
作为，干事创业，拒当“躺平式干部”。
关键词：躺平式干部，表现形式，形成原因，治
理对策。
当前，我省“能力作风建设年”活动正深入推进，
广大党员干部也正锻造作风，提升能力，积极进取，
担当作为。但极个别党员干部却不担当、不作为，不
思进取，庸碌无为。这种“躺平式干部”虽是少数，却
极大损害了党员干部在群众心中的良好形象，严重破
坏了党群干群关系，与我们党的优良传统格格不入，
亟须进行治理。
一、“躺平式干部”的表现形式
“躺平”本来是网络词汇，现在用来表示部分人看
淡竞争、主动追求低欲望的生活。这种消极心态看
似是享受无压力的理想生活，实则是不担当、不作
为，不思进取，缺乏干事创业的勇气和动力。归纳
起来，“躺平式”干部主要有以下几种表现。
1、混日子的“躺平式干部”。这类人多是部门副
职或是老前辈，年龄大了，临近退休。他们凭借着
昔日的地位、资历和关系等，抱着得过且过的心态
混日子，不思进取，不求上进，消极怠工，提前进
入退休状态，对工作是能应付就应付，对个人成
就、荣誉等看得很淡，不丢掉工作、工资照发是其
底线。与其他年龄段相比，50—59 岁的党员干部最
容易出现混日子的“躺平”现象。
2、投机取巧、偷奸耍滑的“躺平式干部”。这类
人干工作挑挑拣拣，拈轻怕重，有利的抢着干，不
利的绕着走，干工作不积极，有功劳却不放过。正
如一位乡干部讲的：这类人的心思不在工作上，主
观上不愿意做事，服务群众靠“表演”，“只喊号子不
拉纤,撸起袖子一边看”，落实工作时，虚字当头、
空字挂帅，把说了当做了，把做了当成了，只求过
得去、不求过得硬。
3、有关系有背景的“躺平式干部”。这类人，是
单位或部门少数“有 背景”的关系户，自恃背后有
“人”，有恃无恐，不愿做事，不想干活儿，单位或
部门领导也不敢给他们派活儿。这类人不需要干多
少事，晋升晋级却不受影响，工资福利也一点不
少，“躺平还能赢”！
4、不会做事的“躺平式干部”。这类人，办事效
率低下，遇事不会做，碰到问题解决不了，其主观
上也愿意做事，但工作能力相对不足。这类人多数
年龄较大，文化程度较低，不易接受新事物，也不
愿学习新知识新技能，因此政策理解力差，执行力
弱，工作效率低，大小事都请示报告，却始终不得
工作要领，不能有效胜任工作。对待这类人，单位
或部门领导不敢也不愿交办其重要任务，使其逐渐
沦为“躺平”人。
5、不敢做事、不愿做事的“躺平式干部”。
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关于“躺平式”干部调研分析摘要：干部，就是以“干”为先，带头干事是我们党的优良传统。但极个别党员干部却不担当、不作为，不思进取，庸碌无为。这种“躺平式干部”的存在，极大损害了党员干部在群众心中的良好形象，破坏了干部群众之间的“鱼水情”，与我们党的优良传统格格不入。要以“能力作风建设年”活动为契机，通过多种方式使广大党员干部锻造作风，提升能力，担当作为，干事创业，拒当“躺平式干部”。关键词：躺平式干部，表现形式，形成原因，治理对策。当前，我省“能力作风建设年”活动正深入推进，广大党员干部也正锻造作风，提升能力，积极进取，担当作为。但极个别党员干部却不担当、不作为，不思进取，庸碌无为。这种“躺平式...
